Как защитить свои права в случае сокращения сотрудника после банкротства предприятия?

Согласно ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь после оплаты расходов на проведение процедуры банкротства и удовлетворения требований граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Но на практике стопроцентное погашение требований кредиторов второй очереди в процедуре банкротства происходит далеко не всегда. Это объясняется длительностью процесса реализации активов должника, отсутствием у предприятия ликвидного имущества, достаточного для погашения задолженности по заработной плате, а также др. сложностями, возникающими при формировании конкурсной массы. Многие предприятия, оказавшиеся в процедуре банкротства, имеют большой объем кредиторской задолженности, в т. ч. и по заработной плате, которая не обеспечена активами. Процедура банкротства в подобных случаях сводится к ликвидации юридического лица, и кредиторы, включая работников ликвидируемого предприятия, при этом теряют право требования задолженности. По ст. 142 ФЗ требования кредиторов, в частности, по заработной плате, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника, считаются погашенными. Это означает, что они не могут быть больше предъявлены, и работники предприятия-должника не получат заработанные денежные средства.