Работодатель не хочет отправлять реестр для выплат пособий до 1,5 лет

Здравствуйте! Ваша ситуация требует разъяснения. Вы работаете по договору ГПХ, ушли в декрет 5 декабря 2024, получили оплату по БиР, а с 9 мая 2025 подали заявление на пособие до 1,5 лет. Работодатель (Вайлдберриз) не направил в СФР сведения, ссылаясь на недостаток страховых взносов за прошлый год. Ребёнку уже полгода, вы хотите получать пособие с мая, а не с момента фактического назначения.

Правовая основа

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ и Законом № 81-ФЗ. Для лиц, работающих по ГПХ, пособие выплачивается, если за предшествующий календарный год были уплачены страховые взносы. Если работодатель не перечислил взносы или не подал сведения, это не лишает вас права на пособие, но задерживает его назначение.

Ваши действия

1. Обратитесь в СФР (ранее ФСС) с заявлением о назначении пособия, приложив документы (заявление, справку о рождении, копию договора ГПХ, справку о доходах). Если вы уже подавали заявление, но получили отказ из-за отсутствия сведений от работодателя, потребуйте письменный отказ.

2. Подайте жалобу на работодателя в СФР или в прокуратуру. Работодатель обязан направить сведения в течение 2 рабочих дней после обращения. Непредставление сведений – административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ).

3. Если СФР отказывает в назначении пособия без сведений от работодателя, обжалуйте отказ в судебном порядке. Также можно подать иск к работодателю о возмещении ущерба (неполученного пособия).

Шансы в суде

Высокие, так как:

- Вы добросовестно подали заявление в мае.

- Задержка произошла по вине работодателя (не подал реестр).

- СФР подтвердил, что они обязаны были направить сведения.

- Пособие должно быть назначено со дня возникновения права (с даты окончания отпуска по БиР), но не ранее даты обращения. Если обращение было 9 мая, то пособие должно выплачиваться с этой даты. Суд может обязать СФР или работодателя произвести выплату с мая, включая компенсацию за задержку.

Резюме: Вы можете выиграть суд, если докажете, что работодатель не исполнил обязанность по передаче сведений. До суда рекомендуется направить претензию работодателю и жалобу в СФР. Если отказ СФР будет формальным, подавайте иск в суд общей юрисдикции по месту жительства. Также можно взыскать с работодателя недополученные суммы как убытки.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.