Может ли работодатель отправлять в отпуск каждый месяц. Отпуска делят на 14 дней (ноябрь, декабрь, январь)?
опубликован 02.12.2019, 12:03
Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
На предприятиях должен быть составлен график отпусков сотрудников.
В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В плане дробления работодателю следует ориентироваться на письмо № 2143-6-1. Согласно положениям этого документа, работодатель не может самостоятельно решать вопрос о разделении отпуска на части. Также он не может решать без ведома сотрудника и вопрос о продолжительности этих частей.
Таким образом, в случае когда работник не согласен, чтобы его отпуск был предоставлен по частям, работодатель обязан предоставить его полностью. Без вашего письменного согласия разделить отпуск не имеют права и уволить за то, что вы не даете согласие тоже не имеют права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить дату отпуска из-за технических проблем в оформлении?
Ежегодно предоставляется очередной отпуск в ноябре-декабре месяце с момента заключения трудового договора (ноябрь 2001 г).
Определение продления отпуска - с 1 января или с 9 января?
Возможен ли перенос отпуска на следующий год или обязательно использовать его в декабре?
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Отказ во второй части отпуска - правомерно ли действие работодателя?
Дикретные выплаты - включают ли первые 70 дней жизни ребенка и когда начинаются выплаты после декретного отпуска?
Учебный отпуск не учитывается при подсчете дней ежегодного оплачиваемого отпуска - анализ по статьям ТК
Возможно изменение даты отпуска на 2019 год - что делать, если руководство предлагает отпуск в январе
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут