Имеет ли право работодатель отправлять работника на дополнительный выходной(без оплаты), без согласия работника.
Вопрос №1950196
из г. Шарыпово
опубликован 09.10.2012, 00:35
опубликован 09.10.2012, 00:35
Имеет ли право работодатель отправлять работника на дополнительный выходной (без оплаты), без согласия работника.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не имеет работодатель такого права, как не имеет права и "заставить" работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Часто это пытаются делать работодатели, которые не желают оплачивать своим работникам простой по своей же вине.
Удачи Вам.
09.10.2012, 00:59
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 493
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 547
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 005
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 939
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Волгоград
Присяч Ю.В.
4.8
1 737
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 107
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 361
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р Г
5
81
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель выгнать работника на выходной в праздничный день без согласия самого работника?
Можно ли возлагать на работника дополнительные обязанности без дополнительной оплаты без его согласия.
Имеет ли право работодатель заставлять работника выйти в выходной на субботник без оплаты труда.
Имеет ли право работодатель, ссылаясь на эпидемию, отправлять в отпуск работника раньше его графика без согласия работника?
Каковы права работодателя по расширению должностных обязанностей без дополнительной оплаты после сокращения должности?
Может ли работодатель без предупреждения изменить график работы и установить выходной день вместо рабочего?
Является ли эта дополнительная выплата правом или обязанностью работодателя?
Руководитель госучреждения увеличивает нагрузки госслужащих без согласия и доплаты
Имеет ли право работодатель отправлять своего сотрудника в отпуск без согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут