Имеет ли право работодатель отправлять работника на дополнительный выходной(без оплаты), без согласия работника.
Вопрос №1950196
из г. Шарыпово
опубликован 09.10.2012, 00:35
опубликован 09.10.2012, 00:35
Имеет ли право работодатель отправлять работника на дополнительный выходной (без оплаты), без согласия работника.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не имеет работодатель такого права, как не имеет права и "заставить" работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Часто это пытаются делать работодатели, которые не желают оплачивать своим работникам простой по своей же вине.
Удачи Вам.
09.10.2012, 00:59
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 619
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
219
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 134
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 555
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 145
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 454
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
203
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 723
отзыва
Спросить
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель выгнать работника на выходной в праздничный день без согласия самого работника?
Можно ли возлагать на работника дополнительные обязанности без дополнительной оплаты без его согласия.
Имеет ли право работодатель заставлять работника выйти в выходной на субботник без оплаты труда.
Имеет ли право работодатель, ссылаясь на эпидемию, отправлять в отпуск работника раньше его графика без согласия работника?
Каковы права работодателя по расширению должностных обязанностей без дополнительной оплаты после сокращения должности?
Может ли работодатель без предупреждения изменить график работы и установить выходной день вместо рабочего?
Является ли эта дополнительная выплата правом или обязанностью работодателя?
Руководитель госучреждения увеличивает нагрузки госслужащих без согласия и доплаты
Имеет ли право работодатель отправлять своего сотрудника в отпуск без согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут