Удержание излишне выплаченной зарплаты по вине работодателя незаконно.

Question

Здравствуйте, я учитель, высшая категория закончилась в феврале, бухгалтерия только сейчас опомнилась, что они с февраля по сей день платят, вызвал директор, сказала, что с меня будут высчитывать эти деньги переплаченные, сказали, что я сама виновата, надо было мне уведомить бухгалтерию, что срок подходит к концу. Правомерно ли это?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Ссылайтесь на ст 1109 ГК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы являетесь учителем, у которого высшая категория закончилась в феврале, но бухгалтерия продолжала начислять надбавку до момента обнаружения ошибки. Работодатель (директор) требует возврата переплаченных сумм через удержание из вашей заработной платы, возлагая на вас вину за непредупреждение о завершении срока категории. Разбор ситуации с точки зрения законодательства: 1. **Основание для выплаты надбавки**: Надбавка за высшую категорию выплачивается на основании приказа о присвоении категории, который имеет ограниченный срок действия. После его истечения правовых оснований для продолжения выплат нет. 2. **Переплата как неосновательное обогащение**: Суммы, выплаченные после окончания срока действия категории, могут рассматриваться как неосновательное обогащение работника (ст. 1102 ГК РФ), поскольку получены без законных оснований. 3. **Порядок возврата переплаты**: Согласно ст. 137 ТК РФ, удержание из заработной платы для возврата переплаты возможно только при соблюдении условий: - Работник не оспаривает основания и размер удержания. - Срок для удержания не превышает одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности. - Работодатель получил согласие работника в письменной форме (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом). 4. **Вина работника**: Возложение ответственности на вас за непредупреждение бухгалтерии спорно. Основная обязанность по контролю за сроками действия документов и правильностью начислений лежит на работодателе (бухгалтерии и администрации), как указано в ст. 22 ТК РФ. Ваша обязанность уведомлять о таких изменениях может быть предусмотрена локальными актами учреждения, но не является безусловной по трудовому законодательству. 5. **Правомерность удержания**: Если вы не давали письменного согласия на удержание и оспариваете его, удержание без судебного решения может быть неправомерным. Работодатель должен обратиться в суд для взыскания суммы, если вы отказываетесь возвращать её добровольно. Резюме: Требование работодателя о возврате переплаты имеет правовые основания, так как выплаты производились без законного основания после окончания срока высшей категории. Однако процедура удержания из зарплаты без вашего согласия или судебного решения может нарушать трудовое законодательство. Ваша вина в непредупреждении не является бесспорной, так как контроль за документами — обязанность работодателя. Рекомендация: Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по конкретным обстоятельствам, включая анализ локальных актов учреждения и подготовку письменного возражения против удержания. Если работодатель настаивает на удержании без согласия, вы можете обжаловать это в трудовой инспекции или суде для защиты своих прав.

Удержание излишне выплаченной зарплаты по вине работодателя незаконно.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Удержание излишне выплаченной зарплаты за декабрь 2011 года после повторного найма - законно ли это?

Вычисление срока удержания излишне выплаченной зарплаты бухгалтерией - анализ статьи 137 и случай с переплатой вахтерам.

Правомерно ли удержание излишне выплаченной льготы при ошибке управляющей компании

Удержание излишне выплаченной пенсии - могут ли требовать возврата после 3 лет?

Возможно ли удержание излишне выплаченной денежной компенсации по ФЗ о дополнительных гарантиях по социальной защите

Выплата пособия по уходу за ребенком после ликвидации компании - возможное удержание излишне выплаченной суммы

Право работодателя на удержание излишне выплаченных средств после года от увольнения - сроки и учет обстоятельств сотрудника

Срок удержания излишне выплаченной з/платы работодателем при обнаружении счетной ошибки

Возможно ли удержание излишне выплаченных денежных средств после отпуска по уходу за ребенком?

Удержание излишне выплаченного районного коэффициента в пенсионном деле при переезде и изменении места прописки

Удержание излишне выплаченных сумм в период получения компенсационной выплаты по уходу за инвалидом первой группы

Сотрудник решил уволиться после трех дней работы - расчет за проработанное время и удержание излишне выплаченных отпускных

Правомерно ли требование удержания излишне выплаченной пенсии в результате счётной ошибки, допущенной в 2004 году?

Вопросы удержания излишне выплаченной доплаты для молодых специалистов в 2015 году

Халатность бухгалтера - отсутствие уведомления работника о удержании излишне выплаченной суммы по больничному листу

Вопрос о правомерности удержания излишне выплаченной суммы сотруднику на договоре ГПХ без обращения в HR

Вопрос о правомерности удержания излишне выплаченной заработной платы главным бухгалтером

Необходима ли подпись под приказом об увольнении при наличии записи об удержании излишне выплаченной суммы?

Процедура удержания излишне выплаченной заработной платы сотруднику в случае ошибки бухгалтера в 2013 году

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59