Могут ли уволить за инвалидность?

Question

Два год назад на работе руководство предложили оформить инвалидность по слуху мужу. У него эта проблема давно. Сказали, что составят договор специальный, чтобы его не трогали и все. Все оформил, как положено. Сейчас появилась проблема, отправляют на комиссию, зная, что не пройдет ее. Придумывают, как выкрутиться, чтобы его не уволили, работник хороший, он слесарь на заводе, крутит гайки, ремонтирует станки. Что делать, много лет работает, боюсь остаться останется без работы, ему 52 года, семья? У него третья рабочая группа.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

В соответствии со ст 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Каков порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует внимательного подхода. Ваш муж имеет III рабочую группу инвалидности, что означает, что он может работать с определенными ограничениями. Работодатель не вправе уволить его только из-за наличия инвалидности. Направление на переосвидетельствование (МСЭ) может быть связано с необходимостью подтверждения степени ограничения трудоспособности.

**Что делать?**
1. **Подготовиться к комиссии МСЭ**: собрать все медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья, результаты обследований, заключения врачей. Рекомендуется пройти дополнительное обследование у ЛОР-врача (сурдолога) для объективной оценки слуха.
2. **Изучить ИПРА (Индивидуальную программу реабилитации или абилитации)**: она содержит рекомендации по условиям труда. Если в ИПРА указано, что муж может работать с определенными ограничениями (например, не в шумном цехе), работодатель обязан их соблюдать.
3. **Переговоры с работодателем**: выяснить, какие именно проблемы возникли. Возможно, требуется изменение условий труда (перевод на другой участок, снижение шума, специальное оборудование). Работодатель заинтересован в сохранении ценного работника, поэтому можно обсудить варианты.
4. **Если МСЭ признает мужа полностью нетрудоспособным (I или II группа)**: работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. При отсутствии подходящих вакансий увольнение возможно, но только после соблюдения всех процедур (предложение вакансий, письменное согласие).
5. **Оспорить решение МСЭ**: если комиссия вынесла необоснованное заключение, можно обжаловать его в вышестоящем бюро МСЭ или в суде.
6. **Обратиться за помощью**: в профсоюз (если есть), трудовую инспекцию (Роструд) или к юристу по трудовому праву.

**Важно**: специальный договор, заключенный два года назад, не должен ухудшать права мужа по сравнению с Трудовым кодексом. Любые положения о дискриминации по инвалидности ничтожны.

**Краткое резюме**: Увольнение из-за инвалидности незаконно. Работодатель обязан адаптировать рабочее место или перевести на другую работу. Соберите документы, консультируйтесь с юристом и готовьтесь к МСЭ. Если есть нарушения, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Напцок Тимур Русланович · Answer

В данной ситуации необходимо действовать следующим образом: запросить у работодателя письменное основание для направления на комиссию, зафиксировать факт отправки на комиссию и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты прав работника. Вам нужно понять, есть ли законное основание для проведения повторной комиссии и каковы реальные намерения руководства

Ярош Андрей Александрович · Answer

Работа слесаря может быть связана с вредными условиями труда из-за шума, если профессия связана с шумным производством. Постоянный шум может провоцировать снижение слуха.
Для определения вредности проводится специальная экспертиза, которая измеряет уровень воздействия различных факторов на рабочем месте. Результаты экспертизы помогают определить категорию вредности труда.
И если экспертиза это докажет он сможет оформить проф.заболеваемость

Лыкова Елена Александровна · Answer

Здравствуйте! 
За сам факт инвалидности уволить не вправе. Мужу как инвалиду обязаны создать условия, предложить должность, соответствующую состоянию здоровья. Но это в том случае, нали признают его негодным к должности, которую он занимает сейчас. Раньше времени волноваться не стоит пусть проходит комиссию. В случае несогласия решение можно обжаловать.

Удалено · Answer

За сам факт инвалидности уволить не вправе.

Працко Виталий Александрович · Answer

работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу,

Могут ли уволить за инвалидность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Я инвалид по слуху, получил ранение на сво, теперь оформляю инвалидность, уволят ли меня со службы или могу оставить?

Если дали инвалидность уволят ли

Страховка и инвалидность уволенного по категории Д военного - что нужно знать?

Инвалидность уволенного заместителя директора школы - вопрос восстановления на должность и часы географии

Изменение статуса инвалидности - Уволенному военному сняли 3 группу инвалидности в 2001 году

Расчет военной пенсии по инвалидности в результате военной травмы для капитана ранга с 17-летней выслугой лет и

Возможность получения социальных выплат на жилье для лиц с инвалидностью

Вопросы и неопределенность относительно засчета службы по контракту и пенсионных начислений при временной инвалидности

Возможно ли получить страховку для пенсионера с 3-й группой инвалидности, уволенного с ВС по состоянию здоровья

Годен к инвалидности - уволенный сотрудник МВД с постравматическим плекситом правой руки

Работал на шахте дали 2 группу инвалидности уволили мне положено за отработанные года выплата заболевания по почкам.

Сохраняется ли право на получение единовременной социальной выплаты для приобретения и строительства жилья у пенсионера

Разница между службой и военной службой в системе МВД и проблема с установлением причины инвалидности уволенного сержанта полиции

Женщину из 3-й группы инвалидности уволили со службы сторожа без предоставления лёгкой работы - как защитить свои права?

Инвалидности, уволенного по состоянию здоровья при работе на Крайнем Севере вахтовым методом

Получил 3 группу инвалидности, уволили с работы. Могу ли я в силу обстоятельств не платить кредит? 2 несовершеннолетних иждивенца.

Могу ли я по закону не платить долг за кредит? Я обонкротился по инвалидности уволили с работы мне нечем платить долг 2 мил. руб.

Увольнение после сокращения штатов - могут ли мне уволить

Могут ли принудительно дать инвалидность и уволить при инфильтративном туберкулёзе легких у сотрудника МВД?

Если не хватило в кассе 200 руб могут уволить? И вообще от какой суммы могут уволить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59