Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

Здравствуйте, возможно ли что бы мать уходящая в отпуск по уходу за ребенком, написала отказ от получения пособия до 1,5 лет, а отец оформил получение пособия на себя, с выходом в отпуск по уходу за ребенком на 1 день, затем прервав его, выйти на работу и продолжить получать пособия, при условии, что мать отказалась от их получения?

Сазонова Татьяна Николаевна · Accepted Answer

В отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет папе можно уйти после окончания отпуска по БИР мамы, продолжая работать, для этого нужны внесения в соответствующие ТД.

В отпуск могут уйти сразу несколько человек, но выплаты будет получать только один.

В статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ указано: «если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек, то право на пособие до 1, 5 лет возникает только у одного из них».

С 2024 года законодательство разрешает матери (родственникам, опекуну), получающей пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, выйти на работу досрочно, в том числе на неполный рабочий день, на надомную или дистанционную работу (ст. 256 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: мать уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но хочет отказаться от пособия, чтобы отец оформил его на себя. Отец планирует взять отпуск на 1 день, прервать его, выйти на работу на полный день и продолжать получать пособие. **Юридический анализ** Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно) или на дому. Если отец выходит на работу на полный рабочий день, пособие выплачиваться не будет — это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ и разъяснений ФСС. Ключевые моменты: 1. **Отказ матери от пособия**. Мать может не оформлять пособие на себя, если она не будет находиться в отпуске по уходу. Но если она уже ушла в отпуск, то пособие назначается ей по заявлению. Отказ от пособия после его назначения возможен только при возврате полученных сумм. Однако она может написать заявление о том, что не использует отпуск и не получает пособие — тогда отец может оформить отпуск на себя. 2. **Оформление отпуска отцом**. Отец может взять отпуск по уходу за ребенком на любой срок. Если он берет отпуск на 1 день, а затем прерывает его и выходит на работу на полный день, то пособие за этот 1 день ему выплатят, но после выхода на работу — нет. Для сохранения пособия он должен работать только неполный день (менее полной нормы). 3. **Схема не соответствует закону**. В описанном случае отец выходит на работу на полный день, поэтому пособие будет прекращено. ФСС может потребовать вернуть излишне выплаченные суммы как необоснованное обогащение (ст. 1102 ГК РФ). **Резюме** Мать может отказаться от пособия, но отец сможет его получать только при условии, что он фактически находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает полный день. Выход на работу на полный день после 1 дня отпуска лишает его права на пособие. Рекомендуется рассмотреть вариант работы отца на неполное рабочее время в период отпуска по уходу. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

НЕЛЬЗЯ!

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Такой вариант - невозможен. такое пособие отец получить может, но работать на полное рабочее время при этом - нет.

Сазонова Татьяна Николаевна · Answer

В Письме ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324 разъяснено, что, если мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Федеральным законом № 81-ФЗ и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляются:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=160186

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Оформление пособия по уходу ребёнка сестры, работающей, если уже получаешь пособия по уходу ребёнка-инвалида

Какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет?\n3.

Оформление пособия по уходу за инвалидом и сохранение пособия по уходу за ребенком - возможно ли?

Возможно ли оформление пособия по уходу за ребенком на маму пенсионерку

Оформление пособия по уходу за старшим ребенком инвалидом при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как оформить пособие по уходу до 1,5 лет после увольнения находясь на больничном\n2.

Оформление пособия по уходу за ребенком до трех лет для ребенка возрастом 1,8 лет - выплатят ли за предыдущие два месяца?

Оформление пособия по уходу за ребенком - минимальная сумма выплаты и возможность оформления отцом

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при приближении возраста ребенка и необходимые документы после

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом заработной платы с основного места работы и по совместительству

Возможно ли оформление пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, если у отца троих детей, один из которых от первого брака

Возможно ли оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для мужа без прекращения работы

Оформление пособия по уходу за ребенком до 14 лет - возможно ли получить его при наличии пенсии по потере кормильца и без работы

Является ли оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет основанием для прекращения доплаты на иждивенца.

Оформление пособия по уходу за ребёнком инвалидом возрастом 1,8 лет - нужно ли увольняться с работы и что делать

Оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет - возможность получения с момента прописки

Возможен ли уход с работы по окончании больничного по родам для матери и оформление пособия по уходу за ребенком на отца

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - какие документы требуются при разделении прописки детей с родителями?

Неофициальная работа и оформление пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет - документы и сроки

Оформление пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в г.Москве по месту проживания при разных регистрациях.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59