Возможность возложения недостачи при увольнении до ревизии.

Если вы проработали всего два дня и не подписывали договор о полной материальной ответственности, то ваша ответственность за недостачу ограничена. По общему правилу, работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный по его вине (ст. 238 ТК РФ). При этом бремя доказывания вины лежит на работодателе.

Если ревизия проводится после вашего увольнения, но вы не участвовали в инвентаризации и не подписывали документы, то работодателю будет сложно доказать, что недостача возникла по вашей вине, особенно если вы работали всего два дня. Рекомендуется не подписывать результаты ревизии, если вы не согласны с ними или не имели возможности проверить их достоверность. Подписание может быть расценено как согласие с результатами.

Если вы пишете заявление об увольнении в день ревизии, вы вправе отказаться от подписи. Лучше письменно зафиксировать свое несогласие (например, сделать отметку «с результатами не согласен» или отказаться от подписи).

Резюме: Скорее всего, на вас не могут повесить недостачу, если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности и не участвовали в инвентаризации. Не подписывайте результаты ревизии, если не согласны или не уверены в их точности.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.