Выполнение работы, не связанной с непосредственными обязанностями

Question

Здравствуйте. Работаю бригадиром. Есть в подчинении столяр и слесарь-сантехник. Начальник отдаёт приказы мне, чтобы я привлекал данных работников к работам, не связанным с их непосредственными обязанностями. Например, слесарю-сантехнику красить, белить, штукатурить и т.д. Правомерно ли это? И как правильно должно быть? И как быть мне как непосредственному руководителю данных рабочих, чтобы всё было законно? Спасибо

Суровцева Лилия Рустамовна · Accepted Answer

Здравствуйте! У них есть трудовые договоры или должностные инструкции? Вот за рамки обязанностей Вы не имеете право выходить, либо за дополнительную плату с согласия работника

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, затрагивает важные аспекты трудовых отношений, связанные с определением и изменением трудовой функции работника. ### Разбор ситуации с точки зрения законодательства Согласно Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ), трудовая функция работника определяется трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 57 ТК РФ). Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. 1. **Правомерность поручения работникам задач, не связанных с их непосредственными обязанностями:** * **В рамках трудовой функции:** Если в трудовом договоре или должностной инструкции слесаря-сантехника или столяра указаны общие формулировки, такие как "выполнение иных поручений непосредственного руководителя" или "выполнение работ по указанию бригадира", и эти поручения не требуют специальной квалификации, отличной от основной, то эпизодическое привлечение к таким работам (покраска, побелка) может рассматриваться как законное, если это не наносит ущерба здоровью работника и не является систематическим замещением другой должности. * **За пределами трудовой функции:** Если указанные работы (штукатурка, покраска) принципиально отличаются по характеру и требуют иной квалификации, не указанной в трудовом договоре, и при этом носят постоянный или систематический характер, это может рассматриваться как изменение трудовой функции. Такое изменение допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Без согласия работника постоянное поручение работы, не соответствующей его трудовой функции, является неправомерным. * **Исключение — производственная необходимость:** Согласно ст. 72.2 ТК РФ, работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества. Такой перевод допускается для предотвращения перечисленных обстоятельств или устранения их последствий. Перевод для замещения отсутствующего работника возможен, но также с учетом квалификации и только на срок до одного месяца в течение календарного года. Простая "текущая" необходимость в выполнении хозяйственных работ под это определение, как правило, не подпадает. 2. **Как правильно должно быть организовано:** * Трудовая функция каждого работника должна быть четко зафиксирована в трудовом договоре и/или должностной инструкции. * Поручение работнику задач, выходящих за рамки этой функции, должно быть: * либо разовым и обусловленным объективной производственной необходимостью (с оформлением приказа о временном переводе по ст. 72.2 ТК РФ, если применимо); * либо оформлено как постоянное изменение трудовой функции через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с согласия работника. * Оплата труда должна производиться за фактически выполняемую работу. Если работник систематически выполняет более сложную или дополнительную работу, это может служить основанием для пересмотра его заработной платы. 3. **Рекомендации вам как бригадиру:** * **Запросите документы:** Изучите трудовые договоры и должностные инструкции подчиненных вам работников. Это основа для оценки правомерности поручений. * **Оформляйте поручения письменно:** Если от начальника поступает устное распоряжение привлечь работников к несвойственным работам, по возможности старайтесь получать такие распоряжения в письменной форме (служебная записка, распоряжение). Это защитит вас в случае возникновения претензий со стороны работников. * **Информируйте работников:** Разъясняйте работникам, на каком основании (производственная необходимость, разовое поручение в рамках должностной инструкции) они привлекаются к таким работам. * **Фиксируйте возражения:** Если работник отказывается выполнять поручение, считая его незаконным, не применяйте дисциплинарные взыскания самостоятельно. Доложите об этом начальнику в письменной форме. Дисциплинарное взыскание за отказ от выполнения незаконного приказа само по себе может быть признано незаконным. * **Предложите решение:** Донесите до руководства, что для постоянного выполнения таких работ целесообразно либо ввести в штат соответствующую должность (дворник, подсобный рабочий), либо оформить совмещение профессий (должностей) для имеющихся работников с их согласия и с соответствующей доплатой (ст. 60.2 ТК РФ). ### Краткое резюме Периодическое разовое привлечение работника к несложным работам, не требующим специальной квалификации, может быть допустимо, если это не противоречит его трудовому договору. Однако систематическое выполнение работ, не соответствующих трудовой функции (профессии, специальности), без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Ваша роль как бригадира — быть связующим звеном, действуя в рамках закона: на основании документов (трудовых договоров) и с учетом позиции самих работников. Учитывая нюансы конкретных формулировок в трудовых договорах и локальных актах вашей организации, для детального анализа ситуации и выработки окончательной правовой позиции **рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве**. Он сможет дать заключение на основе изучения всех документов и практики конкретного работодателя.

Выполнение работы, не связанной с непосредственными обязанностями

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Жуковский

Похожие вопросы

Ограничения при выполнении работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности

Вопрос оформления доверенности для выполнения обязанностей, связанных с почтовыми процедурами в компании

Друг служит в друг части, непосредственно связанной с беспилотниками и там требуются бойцы, способные работать с БПЛА.

Можно ли уволить работника, не прошедшего повторную проверку на пригодность к оружию

Правомерность действий работодателя

Руководитель хочет вменить в обязанности выполнение работы по предприятию-предшественнику (изменилась форма собственности).

Вменение в обязанности работника выполнение обязанностей уволенного выше стоящего руководителя

Ее профессия непосредственно связана с серной кислотой и изоамиловвым спиртом (с их помощью производятся анализы молока).

Какой статус показаний свидетеля о других людях в компании, если они непосредственно связаны с ним?

Разрешено ли водителю проводить 8 часов за рулем?

Проблемы с банком - присланное письмо о возможном уголовном деле и отсутствие причины

Права мужа - проживание в некорректных условиях непосредственно связанных с матушкой.

Затрудняюсь сформировать заголовок на основе данной информации

Мне хотелось бы узнать мнение людей, которые непосредственно связаны с юриспруденцией.

Наша организация оказывает услуги, непосредственно связанные с экспортом, облагаемые НДС по ставке 0%.

ИП на ОСН имеет несколько грузовых ТР в собственности (на ИП) и лизинге (платежи включает в расходы).

Вопрос работы в выходные дни - непосредственные обязанности и ограничения для педагога в дополнительном образовании

Совмещение основной работы и выполнение обязанностей отсутствующего воспитателя - является ли это совместительством?

Т.е. работа над ней была моей непосредственной обязанностью...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59