Срок обращения в суд по зарплате не применяется при действующих трудовых отношениях.

Вопрос №24757243 из г. Тамбов
опубликован 23.09.2025, 10:14

Question

Срок в 1 год согласно ст.392 ТК РФ для обращения работника в суд о взыскании заработной платы, включая индексацию заработной платы, не подлежат применению в случае продолжающихся трудовых отношениях? При действующем трудовом договоре работник с работодателем при заявлении работником требования об индексации заработной платы за весь период действия трудового договора по дату принятия решения суда вправе требовать, а суду не подлежат применению положения ст.392 ТК РФ, подлежат взысканию с работодателя заработная плата (индексация) за весь период сохраняющихся трудовых правоотношений?

Акимова Анна Геннадьевна · Accepted Answer

Нарушение прав работника на выплату зарплаты в период действия трудового договора является длящимся, поэтому годичный срок исковой давности начинает течь только с момента увольнения работника, а не с даты наступления задолженности.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы правильно понимаете ситуацию. Согласно позиции Верховного Суда РФ и сложившейся судебной практике, срок исковой давности в один год, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для обращения работника в суд по спорам о взыскании заработной платы, не применяется, если трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются на момент обращения в суд. ### Разбор ситуации: 1. **Суть вопроса:** Вы спрашиваете, может ли работник, состоящий в действующих трудовых отношениях, взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату (включая индексацию) за весь период действия трудового договора, не ограничиваясь годичным сроком. 2. **Правовое обоснование:** Положения статьи 392 ТК РФ о годичном сроке исковой давности направлены на обеспечение стабильности трудовых отношений и своевременного разрешения споров. Однако их применение к длящимся правоотношениям (когда договор действует) привело бы к абсурдной ситуации: работодатель мог бы систематически нарушать обязанность по выплате зарплаты, а работник ежегодно был бы вынужден обращаться в суд, чтобы "обнулить" срок. Это противоречило бы принципам защиты прав работника. 3. **Позиция Верховного Суда:** В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 24.11.2015) прямо указано, что срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы (включая индексацию) не применяется, если трудовые отношения не прекращены. Это означает, что работник вправе потребовать выплаты задолженности за весь период, в течение которого работодатель не исполнял свои обязательства, при условии сохранения трудового договора. 4. **Что это значит на практике:** Если ваш трудовой договор действует, вы можете подать в суд заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и индексации за несколько лет (например, за 3 или 5 лет), и суд обязан принять такое требование к рассмотрению по существу, не отказывая в иске по мотиву пропуска срока. ### Краткое резюме: - **Да, вы вправе требовать.** При продолжающихся трудовых отношениях годичный срок исковой давности по статье 392 ТК РФ не применяется к требованиям о взыскании заработной платы и индексации. - **Требовать можно за весь период.** Работник может требовать взыскания задолженности за весь срок нарушения со стороны работодателя, вплоть до даты вынесения судебного решения. - **Обращение в суд — действенный механизм.** Суд обязан рассмотреть такое требование и взыскать с работодателя все причитающиеся суммы, включая проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). ### Рекомендация: Несмотря на ясность правовой позиции, каждая ситуация индивидуальна. Успех в суде зависит от правильного оформления доказательств (трудовой договор, расчетные листки, переписка с работодателем, приказы и т.д.) и грамотного составления искового заявления. Настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет оценить ваши шансы, подготовить документы и представит ваши интересы в суде для максимально эффективной защиты ваших прав.

Срок обращения в суд по зарплате не применяется при действующих трудовых отношениях.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Сроки обращений в суд по трудовым спорам при сохранении трудовых отношений - возможность обращения в суд и возможные сроки

Как правильно оформить трудовые отношения или их расторжение?

Вопрос выселения лиц, вписанных в служебный ордер, после окончания трудовых отношений - действует ли срок исковой давности?

Вопросы о зарплате и трудовых отношениях - недостача, отсутствие трудового договора и задержка зарплаты

Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений

Необходимые документы для подачи иска в суд на взыскание задолженности по заработной плате при наличии действующего

Незаконные условия трудовых отношений - уволился, но не получил зарплату и расчета. Можно ли доказать наличие трудовых отношений?

Постановление ВС № 43 О применении судами сроков исковой давности. Можно ли п.10 применить в отношении трудовых отношений?

Работники ООО Ремонтные Технологии столкнулись с задержкой зарплаты и отсутствием действующих трудовых договоров

Проблемы с законностью в орг

Неожиданное закрытие сети магазинов - чего ожидать в отношении трудовых отношений и компенсаций?

Право на проживание в служебной квартире после прекращения трудовых отношений - действует ли статья 13 ФЗ 189 от 29.12.2004?

Можно ли подать дополнительное заявление о вынужденном прогуле в гражданском деле о трудовых отношениях и зарплате

Ограничение исковой давности для обращения в суд на установление факта трудовых отношений и выплаты стра

Вопрос об исковой давности по задолженности по зарплате в трудовых отношениях

В КАКИХ случаях применяется срок исковой давности 10 лет? может ли такой срок применяться при задолженности банку по кредиту?

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ИСКА в суд? Спасибо.

Как выбрать форму оформления трудовых отношений - трудовой договор или трудовая книжка?

Является ли переписка по эл. почте с ген. директором подтверждением факта трудовых отношений при обращении в суд?

Возможность гражданина быть представителем ответчика в гражданском суде при трудовых отношениях с истцом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59