Проблемы в трудовых отношениях с работницей - отсутствие указания о сроке трудового договора, подделанная подпись в приказе об увольнении. Как правильно оформить трудовые отношения или их расторжение?

Question

Работница была принята на работу на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору на 2013-2014 учебный год. В заявлении о приеме на работу нет указания на то, что прошу принять на определенный срок.
 С 28.07.2014 г. по 14.12.2014 г. ей был оплачен период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. 
Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора был издан 29.08.2014 г. При этом, в приказе стоит подпись этой работницы, которую подделали. 
В мае 2017 г. она обратилась с заявлением о том, чтобы считать ее вышедшей из отпуска по уходу за ребенком в связи с достижением им возраста 3-х лет с 01.09.2017 г. (хотя в личном деле ни заявлений, ни приказов о предоставлении ей такого отпуска нет).
Поскольку у нас была необходимость в распределении учебной нагрузки по специальности «Экономика и бух учет» с учетом квалификации и специальности преподавателей, ее были предоставлены часы.
 Проблема возникла в связи с тем, что отсутствует трудовой договор с данной работницей, и, как было выяснено при работе с архивом, есть приказ об увольнении, изданный неправомерно.
Как следует сейчас правильно оформить с данной работницей трудовые отношения? Или их расторжение.

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Здравствуйте. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст.81 ТК РФ). Работник Вам предоставил листок нетрудоспособности с 28.07.2014 г. по 14.12.2014 г. была временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а приказ был издан 29.08.2014 года об увольнении. (Ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) Согласно ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Все Ваши действия должны быть согласно Статье 261 ТК РФ.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.

Как поступить, если временная работница на больничном на момент истечения срока ее трудового договора?

Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?

Оптимизация бюджета

Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?

В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.

Срочный трудовой договор директора

Незаконное увольнение после истечения срока договора - права и возможности работника

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Может ли работодатель отказаться от продления трудового договора без причины?\n2.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59