Не с кем оставить ребенка

Очень понимаю ваше волнение.

С точки зрения закона всё зависит от вашей роли (работник вы или ИП, госслужащий и т. д.) и того, как именно оформляется командировка.

В общем:

По Трудовому кодексу РФ

Работодатель имеет право направить сотрудника в командировку (ст. 166–167 ТК РФ).

Но есть категории работников, которых можно отправить в командировку только с их согласия (ст. 259, 264 ТК РФ):

женщины, имеющие детей до 3 лет;

работники, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет;

работники, ухаживающие за больными членами семьи;

матери и отцы, воспитывающие без супруга ребёнка до 5 лет.

В вашем случае ребёнку 14 лет, и вы — единственный родитель. Прямого запрета в законе нет: формально работодатель может направить вас в командировку.

Но:

Если вашему ребёнку требуется особый уход (например, проблемы со здоровьем, инвалидность), тогда вы вправе отказаться.

Также можно обратиться к работодателю с письменной просьбой не направлять в командировку по семейным обстоятельствам. Работодатель может пойти навстречу, особенно учитывая, что вы единственный родитель.

Можно предложить альтернативы: командировка на меньшее количество дней, онлайн-участие, замена другим сотрудником.

Что можно сделать:

Написать служебную записку с объяснением обстоятельств (что вы один родитель, ребёнок несовершеннолетний, оставить его на 5 дней некому).

Приложить копию свидетельства о смерти отца (при необходимости).

Попросить работодателя отменить или сократить командировку.

📌 Юридически отказаться от командировки в вашем случае без согласия работодателя сложно, но у вас есть моральное и социальное основание просить замену. Многие работодатели идут навстречу, если объяснить ситуацию официально.

Хотите, я помогу составить образец служебной записки, чтобы увеличить шанс, что командировку отменят или заменят?