Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

1.8k

Задано вопросов 23, из них VIP - 0

Саранск, 24.09.2025, 07:24

Я воспитатель, работаю на 0,75 ставки

Вопрос №24758287 из г. Саранск
опубликован 24.09.2025, 07:24

Я воспитатель, работаю на 0,75 ставки, мне предложили и я согласилась поработать музыкальным руководителем по совмещению на 0,25 ставки, в доп соглашении к трудовому договору работодатель внес пункт об увеличении длительности рабочего времени, правомерно ли это

Читать ответы (12)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашова Лариса Евгеньевна

Юрист Омск, стаж 25 лет

4.8 461 отзыв

Даже, если Вы согласились на временное совмещение музыкальным руководителем, то в трудовой договор вносится информация о том, что у вас внутреннее совмещение, что за это вы получите доплату в "энном" размере, что в итоге ваш рабочий день будет составлять не 6 часов, а 8 часов. Посмотрите, пожалуйста, что прописал Ваш работодатель в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если он не оговорил размер доплаты - это нарушение. Если он не оговорил итоговое рабочее время - это нарушение.

24.09.2025, 07:33

Задать вопрос юристу

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Прав ли работодатель и не противоречит ли данное доп соглашение об увеличении длительности рабочего дня о совместительствестатье 60, 2 тк

24.09.2025, 08:09

Спросить юриста

5 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Вы вправе не подписывать данное доп соглашение.

24.09.2025, 07:30

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45041 отзыв

Татьяна, это правомерно

24.09.2025, 07:35

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А как же статья 60,2, там четко прописано что при совмещении длительность рабочего времени не меняется

24.09.2025, 07:55

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45041 отзыв

Татьяна, если не согласны, то не подписывайте это дополнительное соглашение, это ваше право

24.09.2025, 07:57

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Это я понимаю, но меня интересует правильность данного доп соглашения на противоречие статье 60,2

24.09.2025, 07:59

Спросить юриста

Лукашова Лариса Евгеньевна

Юрист из города Омск, стаж 25 лет

4.8 461 отзыв

Если я Вас правильно поняла, то Вы хотите, чтобы из 0.75 ставки 0,25 ставки вы осуществляли и воспитательную работу и музыкальное руководство одновременно, а 0,5 ставки чисто воспитательную работу, без суммирования 0,75 + 0,25, верно? Чтобы не был увеличен Ваш рабочий день. Это допустимо и верно только вы том случае, если работа основная и по совмещению будет проходить в одной группе.

24.09.2025, 08:15

Спросить юриста

Лукашова Лариса Евгеньевна

Юрист из города Омск, стаж 25 лет

4.8 461 отзыв

Дополню. Если музыкальное руководство предполагается в разных группах, то вы не сможете одновременно осуществлять две функции и музыкальную и воспитательную, если только музыкальные занятия не проходят объединено для нескольких групп. Если вы не прерываете воспитательную функцию пока осуществляете музыкальную, и это происходит одновременно, то Ваш рабочий день не должен быть увеличен. Если одновременное исполнение двух трудовых функции не предполагается (музыкальные занятия в разных группах), то увеличение рабочего дня правомерно. В противном случае Вы можете отказаться от музыкального руководства.

24.09.2025, 08:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы вправе не подписывать данное доп соглашение.

24.09.2025, 08:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28137 отзывов

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

24.09.2025, 21:49

Спросить юриста