Работа директора ДЮСШ по внутреннему совместительству тренером-преподавателем

Разбор ситуации

Да, директор ДЮСШ (детско-юношеской спортивной школы) может работать по внутреннему совместительству тренером-преподавателем, если это не запрещено уставом учреждения, локальными актами или трудовым договором. Однако есть важные ограничения и процедуры.

# 1. Законодательная база

- Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) в свободное от основной работы время.

- Для руководителей организаций (директоров) ст. 276 ТК РФ устанавливает особый порядок: работа по совместительству у другого работодателя требует разрешения уполномоченного органа (например, учредителя). Однако при внутреннем совместительстве (у того же работодателя) прямого запрета нет, но часто требуется согласие учредителя или вышестоящего органа.

- Для государственных и муниципальных учреждений, к которым обычно относится ДЮСШ, могут действовать дополнительные ограничения: например, необходимость согласования с органом управления образованием или спортом.

# 2. Ограничения

- Если в трудовом договоре директора или уставе учреждения прописан прямой запрет на совмещение должностей, то внутреннее совместительство невозможно.

- Также нельзя совмещать, если работа тренером-преподавателем противоречит должностным обязанностям директора или создает конфликт интересов (например, директор не может контролировать сам себя как тренера).

- Режим рабочего времени: продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ), а в сумме с основной работой — не более половины месячной нормы рабочего времени.

# 3. Порядок оформления

Если ограничений нет, оформление внутреннего совместительства включает:

1. Заявление работника о приеме на работу по совместительству.

2. Заключение отдельного трудового договора (или дополнительного соглашения к основному) с указанием режима работы, оплаты и обязанностей.

3. Издание приказа о приеме на работу по совместительству.

4. Внесение записи в трудовую книжку (по желанию работника).

Для директора рекомендуется также получить письменное разрешение от учредителя (например, отдела образования или комитета по спорту), чтобы избежать претензий.

Резюме

Ответ: да, можно, но с согласия учредителя или собственника имущества учреждения и при отсутствии прямых запретов в учредительных документах. Оформляется как обычное внутреннее совместительство.

Если у вас есть похожий вопрос, можете задать его в форме ниже.