Работодатель направил в СФР мой больничный лист с формулировкой «не подлежит оплате»

Вопрос №24758986 из г. Кемерово
опубликован 24.09.2025, 18:07

Question

Нахожусь на больничном год, с 16.09.2025, с диагнозом последствия травмы нерва верхней конечности. Прошла МСЭ по достижению срока 10 месяцев нахождения на больничном листе, инвалидность не установлена. Врачебная комиссия в поликлинике, согласно приказу Минздрава 1089, продлила больничный лист и направила на дальнейшую реабилитацию для восстановления трудоспособности. После реабилитации больничный закрыли, открыли следующий, в продолжении предыдущего. Работодатель этот закрытый лист, с 02.09.2025 по 12.09.2025 гг. подал в СФР с формулировкой «не подлежит оплате». В СФР мне сказали обратиться к работодателю за разъяснениями. Что я и сделала. Руководитель был не в курсе и после созвона с бухгалтерией, пояснил действия бухгалтерии, что они сочли больничный неправомерным и превышающим сроки нахождения на нём, при этом официальных запросов в СФР и медорганизацию от работодателя не было направлено, просто решили так. В статье 9 ФЗ 255 говорится о перечне, по которым больничный не оплачивается работодателем, при этом ни одна из причин к моему случаю не относится. Я добросовестно прохожу лечение и порядок нахождения на больничном листе, что контролируется медучреждением, которое лечит, реабилитирует и выдает больничные листы. Руководителю я пояснила неправомерность действий бухгалтерии ссылаясь на законодательство. Ответа пока нет.
Вопросы в данной ситуации следующие:
1. Есть ли у бухгалтерии, признав свою ошибку, возможность направить в СФР сведения для выплаты по больничному листу на сегодняшнюю дату. 
2. Должен ли работодатель компенсировать задержку по срокам оплаты больничного листа.
3. Куда идти и обращаться для восстановления справедливости в случае, если бухгалтерия работодателя проигнорирует моё требование о правомерности оплаты больничного листа. 
Прошу указать ссылки на законодательные акты. 
Заранее благодарю.

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

Данную консультацию нужно готовить, а это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, нужно поднимать законодательство, а потом отвечать на вопрос. Выберите юриста и договоритесь с ним по услуге и по оплате.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, связана с неправомерным отказом работодателя в оплате больничного листа, выданного в установленном порядке. Разберём ваши вопросы по порядку, ссылаясь на законодательство. **1. Правомерность больничного листа и действий работодателя** Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страхового случая (ст. 1.3). Ваш больничный лист был выдан медицинской организацией в связи с заболеванием (последствия травмы нерва), что является страховым случаем. Статья 9 Закона № 255-ФЗ содержит исчерпывающий перечень оснований для отказа в оплате больничного листа (например, нарушение режима лечения, отсутствие уважительных причин для пропуска явки к врачу). Из вашего описания следует, что эти основания к вам не применяются: вы добросовестно проходили лечение, реабилитацию, и медицинское учреждение контролировало порядок выдачи листков нетрудоспособности, в том числе продлевало их на основании приказа Минздрава (например, Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, который регламентирует выдачу листков нетрудоспособности, включая случаи длительного лечения). Действия бухгалтерии работодателя, которые самостоятельно, без запросов в СФР или медицинскую организацию, признали больничный «неправомерным» и превышающим сроки, являются неправомерными. Сроки нахождения на больничном определяются медицинскими показаниями и решением врачебной комиссии, а не усмотрением работодателя (ст. 13 Закона № 255-ФЗ). **Ответы на ваши вопросы:** **1. Может ли бухгалтерия исправить ошибку и направить сведения в СФР для выплаты?** Да, работодатель обязан исправить ошибку. Согласно ст. 15 Закона № 255-ФЗ, работодатель назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности. Если работодатель неправомерно отказал в выплате, он должен самостоятельно устранить нарушение: подать в СФР уточнённые сведения (расчёт пособия) для перечисления выплат. На практике это делается путём подачи корректирующего отчёта в СФР (например, через форму 4-ФСС или электронный документооборот). Сроки исправления не регламентированы жёстко, но работодатель должен действовать без промедления после выявления ошибки. **2. Должен ли работодатель компенсировать задержку оплаты?** Да, в случае задержки выплаты пособия работодатель может быть обязан выплатить компенсацию. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении срока выплаты заработной платы (к которой приравниваются пособия по временной нетрудоспособности — ст. 183 ТК РФ) работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Компенсация начисляется с дня, следующего за установленным сроком выплаты (обычно в день ближайшей зарплаты после предоставления больничного листа), до дня фактического погашения задолженности. Для взыскания компенсации вам, возможно, придётся обращаться в суд, если работодатель откажется выплачивать её добровольно. **3. Куда обращаться, если работодатель проигнорирует требование?** Если работодатель (бухгалтерия) не реагирует на ваши устные или письменные требования, рекомендуем следующие шаги: - **Письменное обращение к работодателю:** Направьте официальную письменную претензию (заявление) на имя руководителя организации с требованием выплатить пособие по больничному листу и компенсацию за задержку, ссылаясь на ст. 9, 15 Закона № 255-ФЗ и ст. 236 ТК РФ. Укажите срок для ответа (например, 10 рабочих дней). Сохраните копию с отметкой о приёме или отправьте заказным письмом с уведомлением. - **Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ):** Если работодатель не ответит или откажет, подайте жалобу в ГИТ по месту нахождения организации. ГИТ проводит проверки по нарушениям трудового законодательства и может выдать предписание о выплате (ст. 356 ТК РФ). - **Обращение в СФР:** Параллельно можно обратиться в отделение Социального фонда России (СФР) с жалобой на действия работодателя. СФР может проверить расчёты и обязать работодателя исправить ошибку (ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ). - **Обращение в суд:** В крайнем случае, если другие меры не помогут, подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства (ст. 392 ТК РФ). Требуйте выплаты пособия, компенсации за задержку и, возможно, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). **Краткое резюме:** Ваш больничный лист выдан правомерно, отказ работодателя в оплате неправомерен. Работодатель обязан исправить ошибку, выплатить пособие и компенсацию за задержку. Для восстановления справедливости действуйте поэтапно: письменное требование, обращение в ГИТ и СФР, при необходимости — в суд. **Рекомендация:** Учитывая сложность ситуации и возможные судебные разбирательства, рекомендую обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и помощи в подготовке документов. Это поможет защитить ваши права более эффективно. **Ссылки на законодательные акты:** - Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 1.3, 9, 13, 15). - Трудовой кодекс РФ (ст. 183, 236, 237, 356, 392). - Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (актуальный документ, регулирующий выдачу больничных).

Работодатель направил в СФР мой больничный лист с формулировкой «не подлежит оплате»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Задержка выплат за больничный лист - работодатель направил к ФСС, но трудно связаться

Вопрос задаю, потому что на гос услугах не указано, что в сфр направили выплату за оплату больничного и его не оплатили.

Законно ли это, и как подлежит оплате больничный лист в гос. учреждениях?

Мер пресечения в отношении меня никогда не избиралось.

Директор отказывает принять больничный лист. Больничный лист по уходу за ребёнком инвалидом.

Вопросы оплаты больничного - подлежит ли оплате больничный за период отпуска по своей инициативе

Нахожусь на больничном и решил уволиться, имею ли я право не предоставлять работодателю больничный лист. Больничный еще не закрыт.

При оформлении больничного листа неправильно записали снилс. При сдаче больничного работодателю, больничный лист не приняли.

Нужно ли представлять больничный лист работодателю, если заболел перед увольнением, но написал больничный лист после увольнения

Как указать место работы в больничном листе после расторжения договора с предприятием?

Не оплачивают больничный лист. Больничный закрыт.1.какие есть сроки (дни) больничного листа на оплату? Куда жаловаться?

В больничном листе мед учреждение не указало место работы Примет ли работодатель больничный лист.

Подлежит ли оплате больничный лист, если нетрудоспособность наступила во время данного отпуска

Подлежит ли оплате больничный лист, если заболел, находясь в отпуске "за свой счет"

Подлежит ли оплате больничный лист при увольнении и обращении в службу занятости

Подлежит ли оплате больничный лист, если дата его закрытия более поздняя, чем дата окончания срочного трудового договора?

Подлежит ли оплате больничный лист по уходу за ребёнком папе, если в свидетельстве о рождении в графе отец - прочерк.

Подлежит ли оплате больничный лист, выданный а период учебного отпуска?

Хотелось бы получить ответ: подлежит ли оплате больничный лист после увольнения по соглашению сторон?

Если больничный лист закрыт пятницей, считается ли больничный лист, открытый понедельником, вновь открытым больничным листом?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59