Расчёт среднего заработка после восстановления производится из повышенного оклада, действовавшего на момент сокращения.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, при восстановлении на работе работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, и он должен быть восстановлен в прежней должности с прежними условиями труда, включая размер заработной платы. Поскольку ваше увольнение по сокращению признано незаконным (если вы восстановлены по решению суда или по соглашению), работодатель обязан восстановить вас в той должности и с тем окладом, который вы имели до незаконного увольнения. Однако, если до сокращения вам был установлен меньший оклад (предположительно в результате изменения условий трудового договора), это изменение должно быть законным. Если оно не было оспорено, то после восстановления работодатель должен вернуть вас на прежнюю должность с окладом, который был до этого изменения, если иное не предусмотрено решением суда.

Что касается повышения зарплаты другим сотрудникам, то если повышение носило общий характер (например, индексация), вы имеете право на его получение с даты, когда оно было произведено, поскольку при восстановлении вы считаетесь работавшей непрерывно. Если повышение было индивидуальным, оно не применяется автоматически, но вы можете претендовать на него, если докажете, что оно было бы вам предоставлено при обычном ходе работы.

Резюме: Работодатель обязан установить вам оклад, который вы получали до незаконного сокращения (или более высокий, если это предусмотрено решением суда), а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, если в период вынужденного прогула в организации произошло общее повышение зарплаты, вы имеете право на его получение с момента такого повышения.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.