Отпуск без сохранения зп в свой выходной
опубликован 27.09.2025, 15:49
Диана, требование работодателя написать заявление на отпуск за свой счет в Ваш законный выходной день является незаконным! Это может быть попыткой сократить расходы компании за Ваш счет, влияя на Ваш заработок и трудовой стаж.
1. Вы не получаете зарплату за день, который по графику уже является нерабочим и оплате не подлежит. Фактически, это неоправданная экономия фонда оплаты труда компании.
2.Дни отпуска без сохранения заработной платы, начиная с 15-го дня в течение рабочего года, не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это может отсрочить Ваш следующий отпуск.
3.Если вы заболеете в период нахождения в таком отпуске, пособие по временной нетрудоспособности (больничный) за эти дни выплачено не будет.
4.Для работников, имеющих право на досрочную пенсию (например, за работу во вредных условиях), такие дни не засчитываются в специальный стаж, что может отсрочить выход на пенсию.
Что вы можете предпринять в такой ситуации:
1. Отказаться писать заявление. Вы имеете полное право не оформлять отпуск за свой счет, особенно в свой выходной. Статья 128 ТК РФ четко указывает, что такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, то есть по его инициативе . Принуждение к его написанию незаконно!
2. Зафиксировать факт принуждения. Если давление продолжается, попробуйте заручиться доказательствами: например, направить работодателю письменное уведомление с просьбой разъяснить законные основания для требования взять отпуск за свой счет в выходной день. Сохраняйте копии всех заявлений, которые Вас вынудили написать.
3. В случае отказа работодателя исправить ситуацию Вы можете обратиться за защитой своих прав в следующие инстанции:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Можно подать жалобу онлайн, по почте или лично.
В Суд. Вы можете потребовать компенсации за нарушение Вашего права на труд, если докажете факт принуждения.
В профсоюз. Если вы состоите в профсоюзе, его юристы могут оказать Вам бесплатную юридическую поддержку!
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Диана, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не может отправить сотрудника в такой отпуск по своей инициативе.
Нужно смотреть порядок начисления зарплаты. Возможно, таким образом работодатель экономит на зарплате.
обращайтесь с жалобой в ГИТ.
обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Работодатель не имеет права принуждать вас писать заявление на отпуск за свой счет в ваш выходной день, поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника, а такой отпуск в этот день не требуется. Последствия для вас: такие действия работодателя являются нарушением ваших прав, вы можете обратиться в Роструд или суд для защиты своих прав. Возможные причины действий работодателя: это может быть попыткой сократить расходы на заработную плату, избежать оплаты выходного дня или компенсировать вынужденный простой.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как отказаться от вакансии при сокращении для сохранения выходного пособия и консультация с профсоюзом
Важная информация для доноров - правила оплаты и сохранения выходных дней при сдаче крови
Возможно ли выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выходных при декретном отпуске по уходу за ребенком?
Возможность выхода на неполный рабочий день с сохранением выходных - права и ограничения в декретном отпуске
Жалоба на перемещение в другую бригаду - сохранение выходных - ключевой аргумент
Как правильно составить согласие на досрочное увольнение с гарантированным сохранением выходного пособия после
Сроки и статьи увольнения по выслуге лет и задержке служебной проверки - что говорит закон?
В табеле рабочего времени это дни без сохранения. Отпуск без содержания заработной платы, да?
Изменения в графике работы - отпуск, выходной и возвращение на работу
Имеет ли право отправить работодатель в отпуск выходной день, если я не согласен.
Права преподавателя во время защиты диссертации в магистратуре - учебный отпуск, сохранение заработка и неоплачиваемый отпуск
Увольнение супруги после декретного отпуска - возможность подачи в суд и сохранения отпуска и стажа.
Нарушение графика отпусков - правомерность и возможные нормативные основания для сохранения отпуска в августе
Скажите как работодатель должен принимать на работу работаю каждый день без выходных. Положен ли мне отпуск, выходные.
Судя по содержанию, возможный заголовок может быть следующим - \nВопрос сохранения отпуска в условиях слияния организаций
Перевод в другую фирму без сохранения отпуска - законно ли это?
Возможен ли перевод из школы на должность в школу-интернат без увольнения для сохранения отпуска?
Декрет, сохранение рабочего места
Изменился ли порядок сохранения отпуска при переводе между детскими садами?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут