Декрет, сохранение рабочего места

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в соответствии со ст 178 ТК РФ

Добрый вечер, Екатерина.

1)Смотрите, если происходит увольнение, не важно, была вам вакансия или же нет, руководствоваться нужно именно ст. 84.1 ТК РФ, так что в любом случае выплачивается выходное пособие, если этого не делают, то жалоба сразу в ГТИ, а так же в прокуратуру.

2)То есть, так как вы были в декрете, то за вами должно сохранится рабоче место, то что было сокращение, то обязаны предоставить все же иную должность, а вы уже если не согласны, то вам нужно было написать добровольно на увольнение или же по соглашению.

3)так что если что, вам нужно на крайний случай через суд решать вопросы...

ст. 80 ТК РФ

Смотрите, по соглашению сторон работодатель вправе отказать, это его право, а не обязанность.

Выходное пособие возможно при увольнении по сокращении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принудить к увольнению не могут.

При нарушении прав, жаловаться в ГИТ Роструда.

Далее можно подать иск в суд (ст. 381, 392 ТК РФ).

- см. ст. 78, 84.1, 140, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Да, работодатель имеет право отказать в увольнении по соглашению сторон, если он не заинтересован в расторжении трудового договора на предложенных условиях.

Можете ли вы требовать выходное пособие?

Нет, вы не можете требовать выходное пособие, поскольку вы не увольняетесь по сокращению штата или ликвидации организации.

Статья 78 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: Выходное пособие при увольнении.

Не могут отказать. В случае сокращения выплата пособия, в установленном ТК РФ порядке

Здравствуйте они обязаны вам оплатить выходное пособие. Они не имеют права вас застпвлять насильно писать по собственному желанию- это не законно. Имеете право подать жалобу в прокуратуру

Если напишете по собственному желанию то это значит не Имеете право на выплаты.

Выплаты по сокращению штата платят.

См

ст. 84.1 ТК РФ

ст 178 ТК РФ

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. При этом размер выходного пособия может быть определен условиями соглашения о расторжении трудового договора.

Статья 178 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при увольнении. В частности, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Выходное пособие в этих случаях выплачивается в размере среднего месячного заработка, также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В вашей ситуации, поскольку отдел был сокращен до вашего ухода в декретный отпуск, и после его окончания вам были предложены временные условия работы, можно предположить, что ваше увольнение не связано с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Следовательно, работодатель не обязан выплачивать вам выходное пособие в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Что касается ваших требований о предоставлении работы, то работодатель не обязан предлагать вам работу, если в организации нет подходящих вакансий. Если такие вакансии есть, работодатель должен предложить их вам в первую очередь.