Снижение расценок и отмена премии при сдельной оплате труда

В вашей ситуации ключевым является вопрос о правомерности изменения условий оплаты труда. Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение существенных условий трудового договора (включая систему оплаты и размер расценок) допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в одностороннем порядке по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В последнем случае работодатель обязан предупредить работников письменно не позднее чем за два месяца до введения изменений. При этом премии, если они являются частью оплаты труда и предусмотрены локальными актами (например, Положением о премировании), также не могут быть отменены произвольно – изменение должно быть оформлено документально и согласовано в установленном порядке.

## Что делать:

1. Соберите документы: трудовой договор, дополнительные соглашения, локальные акты об оплате труда и премировании, расчетные листки за последние месяцы, приказы (если они были) об изменении расценок и отмене премий.

2. Убедитесь, что изменения оформлены письменно. Если директор ввел изменения устно, это незаконно.

3. Проверьте, было ли уведомление за 2 месяца (если изменения вводятся по ст. 74 ТК РФ). Если нет, действия директора неправомерны.

4. Обсудите с коллегами: если изменения коснулись нескольких работников, можно коллективно обратиться к работодателю или в профсоюз (если он есть).

5. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на изменение условий оплаты без согласия работников. Это можно сделать онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф" или лично.

6. Подайте иск в суд о признании изменений незаконными и взыскании недоплаченной зарплаты. В суде можно также требовать компенсацию морального вреда.

7. Обратитесь за бесплатной юридической консультацией в центр правовой помощи или к адвокату.

## Важно:

- Если вы согласились на новые условия письменно (подписали допсоглашение), изменить их обратно будет сложнее.

- Если вы не согласны, работодатель может предложить вам другую работу, а при отказе – уволить (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но с выплатой выходного пособия.

- Премия не является гарантированной частью зарплаты, если ее выплата зависит от усмотрения работодателя (например, по результатам работы). Однако если премия предусмотрена системой оплаты и начисляется регулярно (например, ежемесячно), ее отмена может быть оспорена.

## Резюме

Новый директор не может произвольно снижать сдельные расценки и отменять премии без соблюдения процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом. Действуйте коллективно, фиксируйте нарушения и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.