Отказ ЦЗН в выдаче справки

Анализ ситуации

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работник, уволенный по сокращению штата, имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев. В исключительных случаях по решению органа службы занятости (ЦЗН) этот срок может быть продлен на третий месяц. Условия: обращение в ЦЗН в двухнедельный срок после увольнения и отсутствие трудоустройства.

Термин «исключительный случай» законодательно не раскрыт, но на практике под ним понимаются объективные обстоятельства, существенно затрудняющие поиск работы: наличие инвалидности, необходимость ухода за тяжелобольным родственником, отсутствие вакансий, соответствующих квалификации, сложная ситуация на рынке труда в регионе и т.д. Простое непредложение вакансий со стороны ЦЗН само по себе может быть признано исключительным случаем, если ЦЗН фактически бездействовал.

В вашей ситуации: вы встали на учет вовремя, но за всё время вам не предложили ни одной вакансии. Это может свидетельствовать о нарушении обязанностей ЦЗН по содействию в трудоустройстве. Отказ в выдаче справки со ссылкой на отсутствие исключительного случая является спорным. Рекомендую:

1. Получить письменный отказ ЦЗН.

2. Обратиться в вышестоящий орган (Департамент труда и занятости региона) или прокуратуру.

3. В случае безрезультатности – подать иск в суд о признании отказа незаконным и обязании выдать справку.

Судебная практика по таким спорам неоднозначна, но при доказанном бездействии ЦЗН шансы есть.

Резюме

Отказ ЦЗН неправомерен, если не было предложено ни одной вакансии. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его в вышестоящие инстанции или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.