Сокращение рабочего времени и зарплаты сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком

Ситуация такая. Девушка работала больше двух лет. Забеременела и родила. И пришла в бухгалтерию писать заявление о пособие на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и написала заявление. Девушка в бухгалтерии сказала о том, что хочет «выйти на работу и получать пособие». Ей бухгалтерия сказала: «Вам нужно прийти в магазин, где вы работаете, и с менеджером поговорить». Девушка пришла в магазин, поговорила с менеджером, сказала: «Выходи, всё, график составили». Работает почти месяц. В штате убрали одного человека. Как девушка вышла из декрета, как сохраняется место ее и зп.Тут происходит ситуация: кладовщику сократили ее часы, значит, зарплата маленькая. Кладовщик говорит: «Я уволюсь, у меня зп не устраивает, что она маленькая, часы уменьшили, официально зп 17 т, а не официально 32 т зарплата». Менеджер испугалась, что кладовщик уйдет, а она будет тянуть всю работу на себе. И позвонила руководителю и сказала: «Вот эта девушка вышла на работу, у не официально зп полставки и платите ей поставки. И пусть работает на подмен, и когда кто болеет, и кто хочет отдохнуть». Как она получает пособие по уходу за ребёнком. И ей сокращают часы. Официально зарплата 22 т, а не официальная 32 т, как ей быть в этой ситуации. Ей писать, что отказывается от пособия, чтобы получить больше зарплаты, как ей быть в этой ситуации, ей назначили пособие 10 т. А зарплата 12,5 т за 70 часов рабочих, как на полставки. Ей идти в трудовую инспекцию?