Проверка факта подачи заявления работодателем о недостаче при увольнении

Question

Мне говорят что написали заявление на меня, работала в магазине продавцом брола продукты под зарплату, но решила уволиться, начальство хочет написать заявление, от оплаты долга не отказываюсь, они сказали что написали заявление, прошло три дня меня ещё не вызывали, как узнать написали они или нет

Буланкина Светлана Николаевна · Accepted Answer

Работодатель не будет писать заявление, т.к. нет состава уголовного преступления (ст.158 УК или т.п.).

если и напишет, будет отказ в возбуждении УД.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работали продавцом, брали продукты в долг под зарплату, после увольнения работодатель угрожает подачей заявления в полицию. Вы не отказываетесь от оплаты долга, но хотите узнать, действительно ли заявление подано.

**Юридический анализ:**
1. **Квалификация действий.** Если вы брали продукты с согласия работодателя в счет будущей зарплаты, то это гражданско-правовые отношения (долг). Если же брали без разрешения или с намерением не возвращать, это может рассматриваться как хищение (кража или присвоение). Однако ваше намерение оплатить свидетельствует о добросовестности.
2. **Заявление в полицию.** Работодатель может подать заявление о преступлении (краже). Полиция обязана зарегистрировать заявление и провести проверку. Вас должны вызвать для дачи объяснений. Если прошло 3 дня и не вызвали, возможно, заявление не подано или находится на рассмотрении.
3. **Как проверить:**
- Лично обратиться в отдел полиции по месту нахождения магазина с паспортом и запросить информацию, есть ли заявление в отношении вас. Полиция может отказать в разглашении данных на стадии проверки.
- Позвонить по номеру дежурной части полиции, но без точных данных (ФИО, дата) могут не дать информацию.
- Попросить работодателя предоставить подтверждение подачи заявления (копию с отметкой о принятии). Если он отказывается, скорее всего, это блеф.
4. **Рекомендации:**
- Не игнорируйте проблему. Письменно подтвердите работодателю свое намерение погасить долг (например, заказным письмом). Это снизит риск уголовного преследования.
- Если заявление подано, сотрудничайте со следствием, объясните ситуацию и подтвердите готовность возместить ущерб.
- Если не подано, можно договориться о рассрочке или ином способе погашения.

**Резюме:** Чтобы узнать, подано ли заявление, попробуйте обратиться в полицию или к работодателю. Отсутствие вызова в течение 3 дней не гарантирует отсутствия заявления. Рекомендуется урегулировать долг мирно, чтобы избежать уголовного дела.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

ООО "Строительный альянс" · Answer

В этом случае нет оснований для возбуждения уголовного дела. Будет отказ.

Проверка факта подачи заявления работодателем о недостаче при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Проблемы с работодателем - увольнение, недостача и проблемы с выплатой. Как решить ситуацию?

Возбуждено ИП о восстановлении на работе - Проверка фактов работодателем и действия пристава

Оформление факта недостачи при инкассации кассиров-операционистов

При ревизионной недостаче работодатель может удержать 20% от чего? Спасибо!

Советы о действиях при списании недостачи работодателем и вымогательстве денег

Возможное выполнение инвентаризации после факта хищения денежных и товарных средств и возмещение недостачи работодателем

Может ли работодатель скрыть факт подачи заявления об увольнении?

Составление эффективного заявления о вымогательстве и незаконном требовании выплаты недостачи работодателем

При увольнении обнаружили факт недостачи без моего присутствия как быть.

Помогите составить объяснительную по поводу факта недостачи на торговой точке. Я к этому не причастна.

Какие нужны документы для подтверждения факта недостачи. Договор о материальной ответственности есть.

Какие документы необходимы для подтверждения факта недостачи?

Удержание недостачи работодателем без договора о материальной ответственности - законные права и ограничения

Проблемы с работодателем - недостача денег, арест в квартире и обвинения в краже. Как защититься?

Спор о недостаче - работодатель обвиняет коллектив, но я не согласен. Могу ли я подать на него в суд?

Сложная ситуация с бывшим работодателем - недостача на складе

Отсутствие системы безопасности в алкомагазине - возможность взыскания недостачи работодателем

Влияет ли дата устройства на возможное вычисление недостачи работодателем за периоды до приема на работу?

Необходимость в объяснении работодателем недостачи после каждой отработанной смены у бармена

Правомерность вычета недостачи работодателем без предоставления сличительной ведомости и документов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59