Вынесение замечания с занесением в личное дело без объяснительной

Question

Добрый день. Правомерны ли действия зам. директора по вынесееию мне замечания с занесением в личное дело? Я стала свидетелем драки двух мальчишек. Драка была прекращена после моего второго замечания им. Сразу мной была написана докладная на имя директора. Где я описала все мной увиденное. На следующий день, завуч устроила пед. совет. Где объявила мне замечание с предложением к коллективу с занесением мне его в личное дело. Никто не запросил у меня объяснительную. И когда я сообщила, что подам в суд. Мне выдали протокол, где была сделана совсем другая запись. В протоколе запись, вынести мне замечание. Приказа нет.

Барков Игорь Анатольевич · Accepted Answer

При объявлении работнику замечания, да ещё и с нанесением в личное дело, приказ обязателен. С приказом Вас обязаны ознакомить под роспись. При ознакомлении Вы можете написать, что не согласны с данной мерой дисциплинарного взыскания и кратко изложить причины.
Обжаловать действия можно в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, суд.
Исходя из текста Вашего вопроса, работодатель (в Вашем случае руководство выступающее как его представитель) грубо нарушил все процедуры связанные с наложением дисциплинарного взыскания.

Алекс И.И. · Answer

Действия заместителя директора (завуча) по вынесению замечания с занесением в личное дело являются неправомерными по нескольким основаниям. **1. Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания.** Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. В вашем случае объяснительная не запрашивалась, что является грубым нарушением. Если вы не предоставили объяснение, работодатель не может применить взыскание. **2. Отсутствие приказа (распоряжения).** Дисциплинарное взыскание оформляется приказом работодателя. Запись в протоколе педсовета сама по себе не является приказом. Применение взыскания без издания приказа незаконно. **3. Искажение содержания протокола.** Если в протоколе записаны факты, не соответствующие действительности, это может быть расценено как подлог документов. Вы имеете право потребовать внесения изменений или обжаловать действия. **Что делать?** - Потребуйте официально ознакомиться с приказом о наложении взыскания (если он есть). Если приказа нет, взыскание не считается применённым. - Направьте работодателю письменное требование о предоставлении копии протокола и приказа. Зафиксируйте отказ. - Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд. Срок обжалования дисциплинарного взыскания — 3 месяца со дня ознакомления с приказом. - Заявите о фальсификации протокола, если это имело место. **Резюме:** Действия неправомерны. Вынесение замечания без объяснительной и без приказа не имеет юридической силы. Рекомендуем обжаловать такие действия. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Обжалуйте замечание в суд.

Шмидт Александр Александрович · Answer

При объявлении работнику замечания, да ещё и с нанесением в личное дело, приказ обязателен. С приказом Вас обязаны ознакомить под роспись. При ознакомлении Вы можете написать, что не согласны с данной мерой дисциплинарного взыскания и кратко изложить причины.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

По тексту - нет приказа - нет и дисциплинарного взыскания.

Вынесение замечания с занесением в личное дело без объяснительной

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Объяснение понятия выговор с занесением в личное дело и возможность занесения замечаний в личное дело

Занесение замечания о невыполнении показателя продаж в трудовую книжку - юридическая сторона вопроса

Имеют ли право первокласснику делать замечания с занесением в личное дело в начальной школе?

Нарушение личной приватности и принципов справедливости сотрудника военного патруля

Правомерно ли вынесение замечания в приказе за допущенные ошибки в отчетах при отсутствии опыта и обучения на новом предприятии?

Вынесение замечания в марте 2015 года - был ли законным приказ о учебном отпуске с февраля по март

Вынесение замечания воспитателю по поводу ребенка, выбравшегося за территорию участка

Возможно ли вынесение замечания в приказе за допущенные ошибки при сосотавлении отчета

Как добиться признания дома аварийным - советы по поведению при экспертизе и требованию занесения замечаний в акт

Приказ о вынесении замечания прислали сканом, я подписала, отправила оригинал со своей подписью.

Не согласна с приказом о вынесении замечания и лишении премии.

Соответствие срокам вынесения замечания и возможность обжалования в дисциплинарном случае - анализ случая ученика

Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа

«Правомерность вынесения замечания директором по несвоевременно сданному отчету

Отказ председателя профсоюзного комитета от подписи приказа о премировании привел к проверке трудовых обязанностей

Как защитить себя от вынесения замечания в ТК из-за работника на карантине - опыт руководителя филиала

В течении какого времени какого времени я должен ознакомится с вынесением замечания, выговора или лишения премии?

Имеет-ли право родительница требовать от руководства документы подтверждающие вынесения замечания?

Правомерность вынесения замечания и дисциплинарного взыскания в случае выполнения неположенных обязанностей и некомпетентности

Как правильно оформить заявление в суд об отмене распоряжения о вынесении замечания.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59