Ранее увольнения по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ НЕ ПРОИЗВОДИЛОСЬ

Частное определение, вынесенное судом на основании ст.226 ГПК РФ, является процессуальным документом, который констатирует нарушения закона и предлагает принять меры. Однако его юридическая сила ограничена: оно не заменяет судебное решение и не обязывает работодателя немедленно уволить работника, если для этого нет законных оснований.

В вашем случае суд обязал уволить работника по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ (осуждение к наказанию, исключающему продолжение трудовой деятельности) на основании приговора, исполненного более 10 лет назад. Согласно ч.3 ст.86 УК РФ, судимость погашается по истечении определённых сроков (например, для условного осуждения — 1 год после окончания испытательного срока, для небольших сроков — 3 года после отбытия наказания). Если судимость погашена или снята, увольнение по данному основанию невозможно, так как лицо считается несудимым.

Кроме того, увольнение по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ возможно только в период действия приговора, пока он не исполнен или не погашен. Работодатель, не уволивший работника ранее, фактически утратил это право, а суд не вправе восстанавливать его через частное определение. Такое определение может быть признано незаконным и подлежит обжалованию в вышестоящий суд.

Резюме: Частное определение, предписывающее увольнение по истекшему приговору, не имеет обязательной силы, если судимость погашена или срок увольнения пропущен. Работодатель вправе его оспорить, а работник — не исполнять.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.