Сокращение ставки учителя технологии и сохранение 0,25 ставки библиотекаря.

Ситуация, когда работодатель в одностороннем порядке уменьшает объем работы (в данном случае часы учителя технологии), может являться изменением существенных условий трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Если работодатель уменьшил нагрузку без вашего письменного согласия, это незаконно.

Вам необходимо:

1. Запросить письменное уведомление о предстоящих изменениях и причинах. Если работодатель не уведомил вас за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), это нарушение.

2. Потребовать сохранить прежний объем работы или предоставить равноценную работу.

3. В случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Также проверьте, не является ли сокращение часов следствием изменения штатного расписания или организационных изменений. Если вас уведомили о сокращении должности учителя технологии, то возможно сокращение штата, но тогда должны быть соблюдены процедуры (предложение другой работы, выплаты).

Обратите внимание: 0,25 ставки библиотекаря – это неполное рабочее время. Если суммарная нагрузка существенно уменьшилась, вы можете требовать доплаты до среднего заработка или восстановления прежних условий.

Резюме: Работодатель не может произвольно уменьшать вашу нагрузку без согласия. Требуйте письменного обоснования и восстановления прав. Если правовая помощь нужна, обратитесь к профильным юристам.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.