Правомерность и документация сокращения 0,5 ставки библиотекаря в школьной библиотеке и его последствия

Вы пишите:" мне сообщили, что 0,5 ставки библиотекаря сократили" . Кто сообщил и как? Вы уверены, что штатная единица библиотека исключена из штатного расписания? Вы видели приказ или вас уведомляли письменно и под роспись за два месяца об увольнении в связи с сокращением штата или численности работников? Как оформлялись эти 0,5 ставки библиотекаря, вариант первый - отдельным трудовым договором? Как работа по совместительству? (Ст. 60.1, 282-285 ТК РФ) Или второй вариант и эта работа оформлялась дополнительным соглашением как дополнительная в порядке совмещения должностей с доплатой?

Если второй вариант, и "сократили" в вашем понимании считается отменили вам совмещение, то на это есть у работодателя право. Как работодатель имеет право отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, так и работник имеет право отказаться от дополнительной работы, предупредив другую сторону за три дня. Статья 60.2 ТК РФ.

А если это первый вариант - сокращение штата, так на это тоже у работодателя есть право. Только он обязан был вас уведомить за два месяца до расторжения этого второго договора и выплатить выходное пособие Согласно ст. 178 ТК РФ.

получается, что 2 месяца я отработала бесплатно и буду работать дальше также.