Как мне насчитают этот год стоит ждать денег расчетных.

Ситуация, когда работник длительное время находится на больничном, а затем увольняется по собственному желанию, регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Разберем вашу ситуацию по пунктам.

1. Расчетный период. При увольнении расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Поскольку вы весь этот год не работали, а находились на больничном, в расчетный период не будет включаться фактически отработанное время и полученный заработок.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. За каждый месяц работы (в том числе и за те месяцы, когда вы находились на больничном, так как это время включается в стаж, дающий право на отпуск — ст. 121 ТК РФ) вам положено 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). За год вы «заработали» право на 28 календарных дней отпуска. При увольнении вам должны выплатить денежную компенсацию за все эти неиспользованные дни.

Однако, поскольку в расчетном периоде у вас не было заработка, для расчета среднего дневного заработка будут применяться специальные правила. В таком случае расчет производится исходя из установленного вам оклада (тарифной ставки) на день увольнения (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

3. Выплата больничного. Оплата листка нетрудоспособности (больничного) — это отдельная выплата, не входящая в расчетные при увольнении. Она должна была производиться вашим работодателем в установленные законом сроки (в течение 10 дней после предоставления листка и в ближайший день выплаты зарплаты). Если выплаты по больничному листу за прошедший год вам не производились или производились не в полном объеме, вы вправе потребовать их от работодателя. Эта задолженность не является частью «расчетных», но также подлежит выплате при увольнении.

4. Что входит в расчетные при увольнении? В день увольнения вам обязаны выплатить:

* Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения (в вашем случае их, вероятно, не будет).

* Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (рассчитанную, как описано выше).

* Иные причитающиеся суммы (например, невыплаченный ранее больничный).

Краткое резюме: Да, расчетные деньги вам выплатить обязаны. Основную сумму составят компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска, рассчитанная исходя из вашего оклада. Также проверьте, полностью ли вам оплачивали больничные листы за прошедший год — если нет, эту сумму также нужно требовать.

Рекомендация: Учитывая нюансы расчета (особенно при отсутствии заработка в расчетном периоде) и необходимость проверить правильность оплаты больничных, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу по трудовому праву. Он поможет проверить правильность начислений, составить при необходимости письменный запрос к работодателю и подскажет дальнейшие действия в случае возникновения спора.