ТК РФ увольнение с отработкой и взят больничный к концу срока отработки

Question

Доброго времени суток. Увольняюсь с организации трудоустроен официально по ТК РФ написано заявление об увольнении с отработкой. Мной взят больничный за 3 дня до увольнения, трудовая книжка у меня на бумажном носителе. Вопрос Когда мне лучше забрать трудовую книжку, Могу ли я забрать трудовую книжку в день увольнения, больничный лист как я понимаю на сегодняшний день приходят в электронном варианте работодателю. Т.е. могу ли я забрать трудовую книжку у работодателя в день увольнения по написанному заявлению не дожидаясь завершения закрытия больничного листа, или мне надо дождаться закрытия моего больничного листа и только тогда прийти к работодателю за трудовой книжкой?

Ярош Андрей Александрович · Accepted Answer

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ).

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. В период отработки Вы можете болеть, и больничный продлевает срок предупреждения (увольнение происходит в день, указанный в заявлении, если не было отзыва заявления). Ваш больничный начался за 3 дня до дня увольнения, указанного в заявлении. Так как больничный лист (в том числе электронный) подтверждает временную нетрудоспособность, работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы, которым считается день увольнения, установленный в заявлении, даже если Вы на больничном. Трудовая книжка должна быть выдана именно в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Если Вы не явились за ней, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться или дать согласие на отправку по почте. Таким образом, Вы можете забрать трудовую книжку в день увольнения, не дожидаясь закрытия больничного. После закрытия больничного работодатель обязан оплатить его, но это не влияет на выдачу трудовой книжки. Резюме: Забирайте трудовую книжку в день увольнения, указанный в заявлении. Больничный не переносит дату увольнения, если Вы не отозвали заявление. Электронный больничный работодатель видит в системе ФСС. Если у Вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Евгений, работник может забрать трудовую книжку в день увольнения, даже если в этот день он находится на больничном листе.

Это закреплено в статье 84.1 Трудового кодекса РФ

Присяч Юрий Викторович · Answer

Во время больничного вас не могут уволить ни при каких обстоятельствах, даже если дата увольнения уже наступила. Закон четко защищает ваши права: до окончания больничного вы остаетесь сотрудником организации. Увольнение возможно только на следующий день после закрытия больничного листа. Поэтому не переживайте: как только вы выйдете на работу, вам выдадут все необходимые документы и произведут окончательный расчет.

Бармалейкин · Answer

Закроете больничный и тогда получите и расчёт и трудовую на бумажном носителе с отметками об увольнении.

Працко Виталий Александрович · Answer

статье 84.1 Трудового кодекса РФ

ТК РФ увольнение с отработкой и взят больничный к концу срока отработки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Был осужден по статье 158. ч 2 присудили 140 часов отработки, отработку не прошёл, считается ли это судимостью?

В каких случаях можно уволиться без отработки? И какой срок отработки, больничный в этот срок входит или нет?

Написала заявление на увольнение. Написали отработку 14 дней. Могу ли я на время отработки взять больничный?

Заявление на увольнение, отработка срока и возможное удержание за долг по отпуску

Считается ли больничный отработкой после увольнения

Вопрос о включении дней больничного в срок отработки и возможности продления срока отработки

Вопросы об оплате и сокращении срока отработки при увольнении с отработкой двух недель в соответствии с ТК РФ

Права работника при увольнении - отработка срока или возможность без отработки?

Заявление на отпуск с последующим увольнением - отработка или увольнение без отработки?

Если во время 2 нед. отработки я уйду на больничный. Отработка продлится или больничный учится в эти 2 нед. ели.

Есть закон отработки при увольнении отработка при увольнении

Согласованное увольнение - считается ли больничный отработкой?

Работаю в гуфсин подал рапорт на увольнение сел на больничный отработка на больничном продолжается или нет сидя на больничном?

Будет ли считаться отработкой больничный если заявление на увольнение написано 17.05.19 и в этот же день открыт больничный.

Выгоднее уйти на больничный до конца отработки при увольнении по собственному или после увольнения.

Я написала заявление об увольнении дали отработку, но за три дня до конца отработки ушла на больничный и вдруг узнаю

Если 3 года отработки еще не прошли, то возможно увольнение и поступление на работу в другой детский

Могу ли я взять больничный во время отработки с отработкой и что говорит закон?

Будет ли считаться 2 недельной отработкой больничный лист. Когда написать заявление, до выхода на больничный или вовремя.

Условия оплаты и считается ли больничный отработкой при написании заявления о работе до 1.06.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59