Правомерность предоставления отпуска воспитателю в детском саду - анализ срока и оплачиваемости
опубликован 21.06.2013, 17:27
Я работаю воспитателем в детском саду в течении четырех лет. Устраивалась на работу в октябре месяце. Заведующая детского сада предоставляет отпуска за отработанное время, т.е. мой индивидуальный рабочий год исчисляется с октября по октябрь следующего года. Правомерны ли действия заведующей? Насколько мне известно оплачиваемый отпуск должен предоставляться в течении календарного года, а не за отработанный год. Имею ли я право брать полный отпуск каждый год через 6 месяцев?
Ваша заведующая права. Право на отпуск у работника возникает после того, как он отработал 11 месяцев, вне зависимости от того, в каком году он начал деятельность. Но Вы можете требовать предоставление отпуска "авансом" после того, как отработаете 6 месяцев.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
По истечению семи месяцев работы заведующая дала мне полный очередной отпуск (56 дней - для воспитателей детского сада).
Имеем ли мы право посещать детский сад до следующего учебного года?
Старший воспитатель хочет полный отпуск, но заведующий настаивает на разрывном для встречи с комиссией - как быть?
Вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска за 2017 год
Какие годы должны учитываться при расчете декретных, если я работаю с августа 2012 до октября 2014 года?
Новый руководитель отказал в полном отпуске - есть ли основания для этого?
Родители лишены возможности отправить детей в летний отпуск из-за действий воспитателей
Вопрос о продлении срока посещения детского сада после исполнения ребенку 7 лет - правомерно ли требование оплаты?
Воспитатель первого года работы в детском саду - проблемы с предоставлением отпуска перед декретным отпуском
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут