Ликвидация обособленного подразделения в связи с организационными и технологическими изменениями

Ваша ситуация связана с закрытием обособленного подразделения и предложением работы в другом городе. Работодатель намерен уволить вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). Однако, если фактически происходит ликвидация подразделения, а не изменение условий, то увольнение должно производиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата).

Вы можете обратиться в суд с требованием признать увольнение по ст. 77 незаконным и обязать работодателя изменить формулировку на увольнение по сокращению. Суд будет оценивать, были ли изменены условия труда (перевод в другой город – это существенное изменение) и имело ли место сокращение. Если подразделение закрывается полностью, а не меняются условия, то шансы на успех есть. Вам нужно будет доказать, что предложенная работа в другом городе не может считаться продолжением прежней трудовой функции, а является переводом на другую работу, от которого вы имеете право отказаться. При этом увольнение по сокращению предполагает выплату выходного пособия (средний месячный заработок, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2-3 месяцев).

Рекомендуется собрать документы: уведомление о закрытии подразделения, предложения о переводе, ваши письменные отказы, табель рабочего времени, расчетные листки. Обратитесь за консультацией к трудовому юристу для составления искового заявления. Срок исковой давности по трудовым спорам – 3 месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Резюме: Вы можете через суд потребовать изменения основания увольнения на сокращение, если докажете, что подразделение ликвидируется, а условия труда не менялись, а предлагалась совершенно новая работа в другом месте. При положительном решении суда вам обязаны выплатить выходное пособие и компенсации.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.