Изменение условий трудового договора в связи с организационно-технологическими изменениями - правомерны ли действия работодателя?

Вопрос №4983931 из г. Оренбург
опубликован 28.09.2014, 17:56

В связи с изменением организационно-технологическими условиями труда в соотв со ст 74 тк меня уведомили об изменении условий труд договора, что должностной оклад с 24 ноября будет составлять 5554 (сейчас оклад 30000), до указанной даты необходимо в письменной форме выразить свое согласие. Инвх вакантных должностей нет. в случае отказала, трудовой договор будет расторгнут. Правомерны ли эти действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

В-принципе правомерно, но ст. 74 ТК РФ здесь не при чем. Вас должны уведомить о сокращении, поэтому если будут увольнять по 74 ТК РФ, обжалуйте в суде, не задумываясь. При изменениях по ст. 74 ТК РФ меняется полностью вся организация производства, а не просто зарплаты работников.

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

28.09.2014, 17:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Наталья Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Под организационно-технологическими условиями они подразумевают -снижение объема работ,изменение регламента,централизация функции в ГК,изменение плана. Должны ли они подтвердить это документально?

28.09.2014, 19:34

Спросить юриста