Законная процедура снятия с должности часто болеющего руководителя

Question

Добрый вечер, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, есть ли какая то законная возможность если не уволиться, то снять с должности руководителя отдела, который полтора года находится на больничных, пенсионный возраст, выйдет на дегь-два и снова на больничный уходит. Директор на его место назначить никого не может, это очень негативно отражается на деятельности организации.

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

Увы, но никак.
Только с согласия работника.
Пока он на больничных, с ним ничего сделать нельзя.

Алекс И.И. · Answer

### Анализ ситуации Работодатель не может уволить сотрудника за частые больничные, так как они являются уважительной причиной отсутствия. Однако длительное нахождение на больничном (более 4 месяцев подряд) может служить основанием для расторжения трудового договора по медицинским показаниям. Также если работник не может выполнять свои обязанности из-за состояния здоровья, это можно подтвердить медицинским заключением. ### Возможные действия 1. **Медицинское освидетельствование** – попросите сотрудника пройти врачебную комиссию для оценки трудоспособности. Если он откажется, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. 2. **Предложение перевода** – если врачи установят, что работник не может выполнять прежние функции, предложите ему другую должность (например, с меньшей нагрузкой). Обязательно получите письменный отказ. 3. **Увольнение по медицинским показаниям** – при наличии медицинского заключения о полной нетрудоспособности или отказе от перевода можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон). 4. **Реорганизация структуры** – если позиция руководителя критична, рассмотрите создание нового отдела или перераспределение обязанностей, чтобы временно замещать отсутствующего. ### Важные нюансы - Увольнение за частые больничные (например, за год) **незаконно** – работник имеет право болеть. - Если сотрудник выходит на 1-2 дня, а затем снова уходит на больничный, это может быть злоупотреблением правом, но доказывать это придётся в суде. - Для работников пенсионного возраста никаких дополнительных гарантий, кроме общих, нет – они защищены от увольнения по возрасту, но не от увольнения по медицинским показаниям. ### Рекомендации 1. Ведите точный учёт всех больничных листов. 2. Обратитесь в медицинскую организацию с запросом о проведении экспертизы трудоспособности. 3. Предложите работнику перевод в письменной форме (с уведомлением). 4. Подготовьте локальные акты, чтобы можно было временно назначить исполняющего обязанности. 5. Проконсультируйтесь с юристом для разработки пошаговой стратегии, так как каждое действие должно быть документально оформлено. ### Резюме Законно отстранить руководителя от должности можно только при наличии медицинских показаний или его согласия на перевод. Просто за частые больничные уволить нельзя – это дискриминация. Рекомендуется провести медицинское освидетельствование и, при отказе от перевода, расторгнуть договор по медицинским причинам. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Бахтин Сергей Владимирович · Answer

Увольнение по причине длительного больничного трудовым законодательством не предусмотрено.

Микитенко Александр Олегович · Answer

Согласно российскому законодательству, временная нетрудоспособность сотрудника не является основанием для увольнения или снятия с должности. Руководитель отдела, даже находясь длительное время на больничном, сохраняет своё рабочее место.

Працко Виталий Александрович · Answer

Он сохраняет все же своё рабочее место.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. При необходимости можете воспользоваться помощью любого юриста сайта путем обращения личные сообщения или по контактам, указанным в профиле юриста.

Удалено · Answer

Увольнение по причине длительного больничного трудовым законодательством не предусмотрено.

Законная процедура снятия с должности часто болеющего руководителя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопрос о законных основаниях для понижения руководителя, который часто болеет, и имеет 8 подчиненных.

Как часто можно оформлять путевку в санаторий для часто болеющего ребенка от министерства здравоохранения?

Стоит ли проходить ПМПК в школе для ребенка, часто болеющего и имеющего двойки?

Оставляют ли на второй год часто болеющего ребенка из-за 50% пропуска уч.года?

Как правильно уволить часто болеющего сотрудника?

Возможно продление декретного отпуска до 4,5 лет для ребенка-инвалида, часто болеющего - существует ли такой закон?

Можно ли оставить ребенка повторно в подготовительной группе,, как часто болеющего?

Директор средней школы отказывает в переводе часто болеющего ребёнка на дистанционное обучение - Что делать родителям?

Можно ли выселить из служебного жилья комнату в общежитии при отсутствии работы и причине маленького ребенка, болеющего часто?

Диагноз фокальной эпилепсии у ребенка - борьба за инвалидность и поиск лечения для часто болеющего малыша.

Домашнее обучение для подростка, часто болеющего ОРЗ - можно ли пропустить 80% учебного времени и как сдать ГИА

Отказ от написания заявления и исключение часто болеющего ребёнка из детского сада - насколько это обосновано?

Судьба ребенка, болеющего часто - как перевести его на индивидуальное обучение для более эффективного и понятного обучения

Отказалась поликлиника от домашнего обучения ребенка, часто болеющего в школе - правомерно ли это?

Имеют ли право отчислить из детского сада часто болеющего ребенка.

Могу ли я перевести часто болеющего ребёнка на семейное обучения дома с привлечением репетиторов. Вправе ли школа мне отказать.

Вопрос отпуска для матери часто болеющего ребёнка - медицинские показания и противопоказания посещения детского сада

День добрый! Имею ли я право настаивать на отпуске летом, если воспитываю часто болеющего ребёнка?

Можно ли требовать дополнительные алименты в суде от бывшего военнослужащего, работающего в такси

Вопрос о праве учителя физкультуры не выставлять отметки за домашние задания ребенка, болеющего часто

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59