Оплата работы в выходные дни в командировке без повышенной ставки

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работник может выбрать: либо двойную оплату, либо одинарную оплату с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула). В вашем случае вы выбрали отгул, поэтому работа в субботу и воскресенье должна быть оплачена в одинарном размере, а отгул предоставлен позже.

Однако важно понимать, что в командировке оплата труда имеет особенности. За дни командировки (включая выходные, если вы не работали) сохраняется средний заработок. Но если вы работали в выходные, то эти дни не оплачиваются как командировочные, а подпадают под статью 153 ТК РФ. То есть работодатель должен был рассчитать оплату за работу в выходные исходя из вашей обычной заработной платы (тарифной ставки, оклада) в одинарном размере, а не из среднего заработка для командировки.

Проблема в том, что работодатель, судя по расчетному листу, применил ставку 568 руб./час, что значительно ниже ставки, использованной для командировочных дней (1849 руб./час). Скорее всего, 1849 руб./час — это ваш средний часовой заработок, а 568 руб./час — это ваша обычная часовая ставка. Если ваша обычная ставка действительно 568 руб./час, то оплата за выходные в одинарном размере (568 × количество отработанных часов) является законной при условии предоставления отгула. Но вы ожидали, что за выходные вам заплатят по ставке среднего заработка (1849 руб./час) и еще дадут отгул — это неверно, так как средний заработок сохраняется только за нерабочие дни командировки.

Рекомендуем:

1. Проверить, какая у вас установлена часовая тарифная ставка или дневная ставка по трудовому договору.

2. Сравнить расчет работодателя: если 568 руб./час соответствует вашей обычной ставке, то оплата за выходные в одинарном размере правомерна, и вам должны предоставить отгул. Если ставка занижена или отгул не предоставлен, это нарушение.

3. Обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении расчета и предоставлении отгула. В случае отказа — в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Работа в выходные в командировке при выборе отгула оплачивается в одинарном размере по обычной ставке, а не по среднему заработку. Рекомендуем уточнить вашу ставку и проверить правильность начисления.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.