Трудовое законодательство

Здравствуйте! Обращаюсь к вам с вопросом, касающимся соблюдения трудового законодательства Российской Федерации. Я работаю продавцом-консультантом в городе Красноярске. График работы — «сутки через двое», при этом под «сутками» подразумевается непрерывная смена продолжительностью 24 часа. При устройстве на работу я уточнил размер заработной платы, однако работодатель уклонялся от прямого ответа, ссылаясь на систему оплаты труда, основанную на процентах от продаж. Впоследствии выяснилось, что фиксированная (базовая) часть заработной платы за одну 24-часовую смену составляет 800 (восемьсот) рублей, независимо от объёма продаж. Согласно установленным условиям, план продаж на прошлый месяц составлял 330 000 рублей в месяц (в среднем — 11 000 рублей в день). Процент от продаж начисляется следующим образом: 8% — за продажи, совершённые в дневное время; 12% — за продажи, совершённые в ночное время. В результате средний доход от процентов за смену составляет около 1 100 рублей, а общая заработная плата за смену — около 1 900 рублей. Приблизительно 10 смен в месяц дают общий доход около 19 000 рублей, но только при условии ежедневного выполнения среднего плана продаж, чего на практике, особенно в текущий период, достичь удаётся далеко не всегда. При этом гарантированная (базовая) часть заработной платы без учёта процентов составляет 8 000 рублей в месяц (800 рублей × 10 смен). В связи с изложенным возникает вопрос: не нарушает ли такая система оплаты труда требования трудового законодательства РФ, в частности положения о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) и гарантированном уровне дохода, достаточном для обеспечения прожиточного минимума? Спасибо.