Правомерность снятия учебной нагрузки с педагога-психолога по внутреннему совместительству

Вопрос №24779544 из г. Екатеринбург
опубликован 13.10.2025, 19:33

Question

Здравствуйте.
Прошу рассмотреть правомерность действий администрации образовательной организации в отношении педагогического работника.
Исходные данные: Средняя общеобразовательная школа. Сотрудник - педагог-психолог (0.5 ставки) - основная должность и основное место работы. По внутреннему совместительству с 01.09.2025 года поручают выполнение обязанностей учителя технологии с нагрузкой 10 часов в неделю (4 часа - в школе (7-9 класс), 6 часов - обучение на дому ребенка инвалида (5 класс)). Общее количество часов по Технологии по учебному плану в 5-9 классах - 8 часов + 6 часов обучение на дому.
13.10.2025 работника уведомляют о том, что с него снимается вся учебная нагрузка по Технологии, в связи с приемом другого работника (учителя технологии) для которого эта работа будет основной. При этом у нового работника занятость будет меньше ставки.

Насколько правомерны действия администрации школы в отношении работника у которого снимают учебные часы?

Приказ № 269 от 04.04.2025 года (п.5.Порядка) трактует данную ситуацию как не правомерную.

Прошу дать разьяснения со ссылкой на нормативные акты.

Спасибо!

Старостин Николай Витальевич · Accepted Answer

Вам имеют право отменить работу по совместительству в случае приёма работника, не являющегося совместителем. Вместе с такой отменой уменьшится до нуля учебная нагрузка, это законно.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ).

Вы допустили ошибку, так как не учли, что закон выше приказа, и что приказ не исчерпывает всех оснований уменьшения учебной нагрузки, в том числе по причине отмены совместительства или увольнения по другой причине.

Алекс И.И. · Answer

## Анализ ситуации Вы работаете педагогом-психологом на 0,5 ставки (основная работа) и по внутреннему совместительству выполняете обязанности учителя технологии с нагрузкой 10 часов в неделю. Администрация школы уведомила вас о снятии всей учебной нагрузки по технологии в связи с приемом другого работника, для которого эта работа будет основной. При этом у нового работника занятость меньше ставки. Правомерность действий администрации зависит от соответствия нормам Трудового кодекса РФ, регулирующим совместительство. ## Нормативное регулирование Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Статья 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем: «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель предупреждает указанное лицо в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора». Таким образом, закон предоставляет работодателю право прекратить совместительство, если на эту должность принимается работник, для которого она станет основной. При этом закон не устанавливает требований к объему рабочего времени нового работника (полная или неполная ставка). Важно, что эта работа будет для него основной. ## Применимость к вашей ситуации 1. **Факт приема нового работника.** Если школа действительно приняла нового учителя технологии, для которого эта работа является основной (даже при занятости меньше ставки), то администрация вправе прекратить ваше совместительство. 2. **Соблюдение порядка.** Вас должны были предупредить письменно не менее чем за две недели. Если уведомление от 13.10.2025 соответствует этому сроку, то процедура соблюдена. 3. **Ссылка на Приказ № 269 от 04.04.2025.** Вы указываете, что данный приказ трактует ситуацию как неправомерную. Без ознакомления с текстом приказа невозможно точно определить его юридическую силу. Если это локальный акт школы, он не может противоречить ТК РФ. В случае коллизии применяются нормы ТК РФ. Рекомендую уточнить, является ли этот приказ ведомственным или локальным, и в чем именно он усматривает нарушение. 4. **Особенности педагогических работников.** Для учителей и педагогов-психологов существуют особенности распределения учебной нагрузки, но они не отменяют общих норм о совместительстве. Учебная нагрузка на учебный год устанавливается до начала учебного года (приказ Минобрнауки №1601). Однако в вашем случае речь идет о прекращении дополнительной работы по совместительству, а не об изменении основной нагрузки. ## Вывод Действия администрации школы по снятию учебной нагрузки по внутреннему совместительству в связи с приемом основного работника **правомерны** при условии соблюдения процедуры предупреждения за две недели. То, что новый работник занят на неполную ставку, не имеет значения, если эта работа является для него основной. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете: - обратиться в профсоюз (при наличии); - подать жалобу в трудовую инспекцию; - обжаловать действия администрации в суде, ссылаясь на противоречия с Приказом №269 (если он имеет высшую юридическую силу). **Резюме:** Снятие учебной нагрузки по совместительству при приеме основного работника соответствует статье 288 ТК РФ. Соблюдение срока предупреждения подтверждает законность. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Правомерность снятия учебной нагрузки с педагога-психолога по внутреннему совместительству

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Возможные способы снять совместительство у сотрудника с 1 ставкой педагога-психолога и 0,5 ставки педагога-психолога

Нормы нагрузки педагога-психолога в образовательных учреждениях

Снижение нагрузки педагога-психолога после выхода на работу из декретного отпуска - проблема и возможные пути решения

Относится ли период работы педагога-психолога, педагога-организатора, воспитателя в семейном центре к льготному стажу

Изменение должности и сохранение высшей категории - опыт педагога-психолога и переход на должность педагога/психолога

Работаю в школе ставка учителя и еще 0.5 ставки педагога-психолога. Положен мне МРОТ на педагога-психолога?

Изменения в трудовом договоре педагога-психолога - правомерность выплат за работу с детьми с ОВЗ в летний период

Нормы учебной нагрузки педагога в школе - сколько уроков может быть в день

Превышение учебной нагрузки педагога в ДШИ - вопросы законности и ограничения рабочего времени

Вопрос о досрочной пенсии для педагога-психолога с дополнительной учебной нагрузкой в учреждении СПО

Держатся правил - максимальная нагрузка педагога-психолога и его права на работу

Нагрузка педагога-психолога в доу - работа с детьми с ОВЗ и ребенком с УО – оплата и расчет.

Нагрузка педагога-психолога в школе при введении ФГОС и ФГОС ОВЗ - как совместить рабочее время и внеурочную деятельность

Нагрузка педагога-психолога детского сада на 1 ставку - количество детей или групп и правовая база

В каком документе указывается нагрузка педагога - психолога работающего с детьми ОВЗ в детском саду.

Нагрузка педагога-психолога на 1 ставку в детском саду.

Различия между школьным психологом и педагогом-психологом - стаж и обязанности.

Стратегии защиты от руководителя и безопасное снятие педагога-психолога - советы и основания для перевода воспитателя на должность

пожалуйста, какова сумма госпошлины при подаче иска о неправомерном снижении учебной нагрузки педагогу.

Допустимость установления учебной нагрузки педагогов дополнительного образования в детской школе искусств

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59