Могут ли сократить сотрудника, если он отработал на предприятии меньше года?

Question

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Галина !

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в организации, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 84.1, 178 Трудового кодекса РФ, с которыми этот сотрудник может сам внимательно ознакомиться.

То, что этот сотрудник отработал меньше года, не спасет его от сокращения, если у него нет преимуществ для оставления на работе, перечисленных в статье 179 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.

Алекс И.И. · Answer

Да, сократить сотрудника можно, даже если он отработал меньше года. Однако необходимо соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). ## Законодательная база - Статья 81 ТК РФ (п. 2 ч. 1) — сокращение численности или штата. - Статья 179 ТК РФ — преимущественное право на оставление на работе. - Статья 180 ТК РФ — порядок увольнения при сокращении. ## Условия законного сокращения 1. **Реальное сокращение штата** – работодатель должен доказать, что должность действительно упраздняется (изменение штатного расписания). 2. **Предупреждение за 2 месяца** (ст. 180 ТК РФ). 3. **Предложение вакансий** – работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (ст. 81 ТК РФ). 4. **Учет преимущественного права** (ст. 179 ТК РФ) – при равной производительности труда предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией, а также семейным, имеющим иждивенцев и др. Стаж менее года не является препятствием для сокращения, но если сотрудник обладает преимущественным правом, его нельзя уволить. 5. **Выплата выходных пособий** – средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3). ## Особенности для стажа менее года - **Испытательный срок** – если сотрудник на испытательном сроке, сокращение возможно, но требуется соблюдение общих правил. - **Преимущественное право** – стаж менее года не дает автоматического преимущества, но может учитываться в совокупности с другими факторами. - **Гарантии для отдельных категорий** – беременные, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери и др. не могут быть уволены по сокращению (ст. 261 ТК РФ). ## Резюме Сотрудника со стажем менее года можно сократить при соблюдении процедуры. Работодатель обязан уведомить за 2 месяца, предложить вакансии и выплатить выходное пособие. Если вы столкнулись с такой ситуацией, проверьте, не нарушены ли ваши права. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Першина Ольга Евгеньевна · Answer

Могут. Нет 100% гарантии от сокращения ни для кого. См. ст.ст.179-180 ТК РФ.

Григорьев Евгений Александрович · Answer

Могут.

Кончаков Владимир Александрович · Answer

законодательство не содержит запрета на такое сокращение

Митюшкина Анастасия Дмитриевна · Answer

Приветствую. Стаж значения не имеет ст. 179 ТК РФ. При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.

Всего доброго!

Сурский Николай Алексеевич · Answer

Вот именно таких товарищей с небольшим сроком работы и сократят

Гордеев Артём Султанович · Answer

Да, сотрудника, который отработал на предприятии меньше года, могут сократить, но при соблюдении определённых правил и с учётом ограничений, установленных Трудовым кодексом РФ. 
Некоторые категории работников, которых нельзя сократить:
беременные;
работницы с малолетним ребёнком (детьми) до 3 лет;
одинокие матери с несовершеннолетним ребёнком-инвалидом или ребёнком, не достигшим 16 лет;
единственные кормильцы несовершеннолетнего ребёнка-инвалида;
единственные кормильцы ребёнка до 3 лет в семье, где три и более малолетних ребёнка, при условии, что второй родитель не работает;
сотрудники в период болезни или отпуска, независимо от вида отпуска.

Могут ли сократить сотрудника, если он отработал на предприятии меньше года?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рыбинск

Похожие вопросы

На данном предприятии отработал меньше 2 месяцев!

Имеют ли право предприятия сократить сотрудника находящегося на болничном по уходу за ребенком?

Мне 52 года. Имею на иждивении учащихся детей 19 и 15 лет. Могут ли меня сократить, на предприятии отработала 26 лет?

Частное предприятие сократило сотрудника после 3-летнего стажа - право на выплаты и действия в случае отсутствия предупреждения.

Могут ли заставить отрабатывать если на предприятии отработал всего месяц.

Имеют ли право на предприятии сократить человека, если он женат, в семье один ребёнок 9-ти лет, жена нигде не работает.

Я работаю первый год на предприятии, отработал уже 14 месяцев. Могу ли я взять отпуск на 5 дней?

Меня звать Александр, работаю автокрановщиком на предприятии. Отработал два месяца хочу уволиться, обязан ли отрабатывать я?

Муж работал на предприятии, отработал 4 месяца и ушел, не уволившись. Уволили его спустя 5 лет. это по закону.

Как определить продолжительность отпуска для сотрудника, отработавшего менее года - 14 или 23 дня?

Могут ли сократить сотрудника, если он выплачивает алименты на двоих детей?

Могут ли сократить сотрудника, если у него на иждивении несовершеннолетний ребенок и муж безработный (попал под сокращение)?

Могут ли сократить сотрудника если он является опекуном инвалида 1 группы?

Могут ли сократить сотрудника если у него ипотека

Скажите пожалуйста могут сократить сотрудника МВД в период декрета? Связи с ликвидации батальона Вневедомственной охране?

В какой очередности могут сократить сотрудника.

Могу ли требовать выплату больничного если отработал меньше 30 дней работая вахтовым методом?

Здравствуйте, могу ли я получить справку о доходах, если отработал меньше месяца?

Невозможность возвращения на работу после декретного отпуска - могут ли уволить или сократить сотрудника

Скажите пожалуйста могут ли уволить или сократить сотрудника если у него три иждивенцы спасибо за ранее.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59