Генеральный директор ООО, он же единственный учредитель, хочет оформиться к себе же в компанию по внутреннему совместительству

По нормам ТК РФ- совместительство - ст. 60.1, ст. 282, совмещение несколько иное. В трудовую писать не обязательно, а вот отчислять надо.

Он - как учредитель

Возможны оба варианта.

Различие в том, что трудовые обязанности по совмещению исполняются в рабочее время по основной работе, а по совместительству- во внерабочее время по основной работе.

Совмещение регулируется ст.60.2 ТК РФ, где указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

О совмещении оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Издается кадровый приказ и подаются сведения в СФР- подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17 ноября 2023 года № 2281.

В трудовую книжку (если она ведется на работника) вносится запись о совмещении со ссылкой на кадровый приказ.

Совместительство регулируется главой 44 ТК РФ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).

Оформление аналогичное- дополнительное соглашение к трудовому договору, кадровый приказ, сведения СТД-Р, запись в трудовую книжку (если ведется).

Добрый день, оформление будет по внутреннему совместительству, а не совмещению, поскольку это будет вторая трудовая функция, а не исполнение обязанностей по другой должности. Запись в трудовую книжку вносится по желанию, но рекомендуется, чтобы у него был полный кадровый учёт. Должностное лицо - директор не должен заключать трудовой договор с самим собой, а должен подписать его как представитель работодателя и работник.

Оформляет приказ о приеме на работу по совместительству и подписывается

Трудовой договор: от имени работодателя документ подписывает сам директор (как представитель работодателя), а от имени работника — тоже директор (как работник).

Внесение записи в трудовую книжку тоже по желанию работника.

С директором ООО, который является единственным учредителем, трудовой договор заключается в особом порядке.

Собственник имущества ООО (единственный учредитель) не может заключать трудовой договор с самим собой.

Вместо этого, в случае, если директор — единственный учредитель, трудовой договор должен быть оформлен на основании решения единственного участника (ст. 276 ТК РФ).

ля оформления работы генерального директора по внутреннему совместительству аналитиком в своей компании не требуется получение разрешения от других участников организации (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Процесс оформления:

Совместитель пишет заявление о приёме на работу.

С ним заключают отдельный трудовой договор. В нём нужно указать, что работа, которую будет выполнять сотрудник, — совместительство.

Работодатель сам решает, оформлять ли приказ о приёме на работу совместителя или нет. Для внутреннего совместительства достаточно издать приказ о назначении на соответствующую должность.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника. Поскольку трудовая книжка хранится у основного работодателя, только он может внести запись, которая делается на основании документов, подтверждающих работу в качестве совместителя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Здравствуйте Светлана! Генеральный директор может трудиться совместителем как в своей компании, так и в сторонней — в свободное от основной работы время. В данном указанном вами случае, это внутреннее совместительство! (ст.60.1 ТК РФ).

--- Внутреннее совместительство — директор может занимать другую должность в своей компании, если она предусмотрена штатным расписанием. ОДНАКО, стоит знать! для ООО нужно согласие учредителей. Запись не обязательно вносить в трудовую книжку. Запись о работе по совместительству делается только по желанию самого сотрудника. Обычно сведения вносятся в трудовую книжку по основному месту работы.

--- Время работы по совместительству — не более четырех часов в день.

---За месяц (или иной учетный период) общее рабочее время совместителя не может быть больше половины стандартной нормы рабочего времени, установленной для работников его профессии или должности.

В дни, когда работник свободен на основном месте, он может работать полный день (ст. 284 ТК РФ). Всего хорошего.

Здравствуйте, Светлана!

Оформление Генерального директора на должность аналитика в той же организации регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и квалифицируется как внутреннее совместительство.

Правовое обоснование заключается в следующем. Совместительство определяется как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (Статья 60.1 ТК РФ). Поскольку должность аналитика является самостоятельной, отличной от должности Генерального директора, и ее выполнение предполагается в период, не совпадающий с рабочим временем по основной должности, применяется правовой режим именно совместительства.

Оформление внутреннего совместительства требует заключения отдельного трудового договора, в котором в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством (Статья 282 ТК РФ).

С Генеральным директором, выступающим в качестве работника, заключается самостоятельный трудовой договор на должность аналитика.

На основании договора издается приказ о приеме на работу. Запись о приеме на работу по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника (Часть 5 Статьи 66 ТК РФ). При этом работодатель обязан представить сведения о заключении данного трудового договора в форме СТД-Р в территориальный орган.

Альтернативный вариант – совмещение профессий (должностей) – в данном случае не применим.

Совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой (Статья 60.2 ТК РФ). То есть дополнительные обязанности выполнялись бы в те же рабочие часы, что и основные функции Генерального директора, что не соответствует поставленной задаче.

Таким образом, корректным способом оформления трудовых отношений является внутреннее совместительство с заключением отдельного трудового договора, изданием соответствующего приказа и возможной записью в трудовую книжку.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте, !

В данном Вашем случае, в силу ст.276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Совмещение по ст.60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст.57 ТК РФ).

И дя оформления работы генерального директора по внутреннему совместительству аналитиком в своей компании не требуется получение разрешения от других участников организации (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, оформляет приказ о приеме на работу по совместительству.

Рад был помочь!