Увольнение в декрете по 77 статье пункт 5

Здравствуйте, уважаемая Виктория !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, увольнение работника на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ или кратко ТК РФ осуществляется Работодателем по переводу работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Во-вторых, если Вы не писали работодателю заявлением об увольнении Вас на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ путем перевода к другому работодателю, а также не давали письменного согласия работодателю на увольнение по инициативе работодателя на работу к другому работодателю, то Вы вправе обжаловать это увольнение в суд согласно статье 392 ТК РФ в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В-третьих, исковое заявление о признании увольнения незаконным оформляется на основании статей 28, 29, 55, 56, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ в районный суд г.Москвы по адресу организации или филиала.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нормативные акты на свои юридический вопросы Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по вашему вопросу.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24784570 будет для Вас полезным.