Бухгалтер ошибся при перечислении отпускных

Согласно, нормам статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, у Вас есть право на перенос отпуска если оплата была произведена не Вам и у Вас есть право требования на основании, п.1 ст. 395 ГР РФ выплаты Вам процентов за пользование Вашими деньгами...ну а бухгалтеру административный штраф горозит

Наталья, ничего страшного ему не грозит. Пусть переводят всё на счёт организации. а вы отпускнику. не затягивайте.

---При нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Росстйской Федерации). С 27 июля 2020 года размер ключевой ставки составляет 4,25 %.

----Кроме того, работодатель (как организация, так и виновное должностное лицо) может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За указанное административное правонарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

----Согласно ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не были перечислены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести такой отпуск на другой срок. При этом ключевой момент в указанной ситуации – наличие заявление работника о переносе отпуска, при его отсутствии работодатель не обязан предоставлять отпуск в другое время, даже если не перечислил отпускные за три дня до его начала в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Тот факт, что работник не обратился до начала запланированного графиком периода отпуска с заявлением о его переносе, означает его согласие в отпуском в определенные работодателем сроки.

epp.genproc.gov.ru

Всего хорошего.

Добрый день!

Да, это считается задержкой выплаты отпускных, даже если ошибка была технической. Работнику отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до отпуска.

Работодатель обязан выплатить деньги с компенсацией за задержку (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки).

Для бухгалтера возможна дисциплинарная ответственность, но административного штрафа лично на него не будет, если организация исправит нарушение и выплатит компенсацию.

Правовые основания:

- ст. 136, 192, 236 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Да, в описанной ситуации формально имеет место задержка выплаты отпускных, поскольку сотрудник не получил положенную сумму в установленный срок.

Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если этот срок нарушен — это прямое нарушение трудового законодательства.

Работник не получил отпускные в срок, значит, задержка есть независимо от того, чья вина в задержке, независимо от причин задержки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку — не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставке ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Бухгалтер может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ в виде замечания, выговора или увольнения (в случае грубого нарушения). Решение принимает руководство организации.

Работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Необходимо немедленно перечислить отпускные. работнику, даже если нужно сначала получить деньги обратно от ошибочного получателя. Рассчитать и выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Оформить объяснительную от бухгалтера для фиксации причин ошибки для служебной проверки.

Согласие «ошибочного» получателя вернуть деньги не отменяет факта задержки.

Срок выплаты отпускных не продлевается из-за позднего уведомления сотрудником.

Ответственность несёт работодатель, но он вправе взыскать ущерб с бухгалтера, если доказана его вина (ст. 238, 241 ТК РФ).

Добрый день Наталья!

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерным бездействием работодателя, выразившемся в задержке выплаты заработной платы (ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

За нарушение срока выплаты зарплаты предусмотрена также дисциплинарная (ст. 192, ст. 195 ТК РФ), административная (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная (ст. 145.1 УК РФ) ответственность.

Здравствуйте Наталья

Работодатель вправе привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности

Ошибочное перечисление бухгалтером денежных средств следует рассматривать как прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

(смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 29.04.2015 по делу N 33-4366/2015)

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: наличии ущерба; противоправности поведения (действий или бездействия) работника; причинной связи между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом; вины работника в совершении противоправного действия (бездействия). Отсутствие хотя бы одного из указанных условий исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности (смотрите, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1).

___

С уважением юрист М.Н.Абаева

Добрый вечер, Наталья.

1)Да, ситуация, когда отпускные перечислены не тому человеку, даже если получатель не против их вернуть, официально будет считаться задержкой в выплате отпускных для сотрудника, который их ждал.

2) Работодатель (в лице бухгалтера) обязан выплатить отпускные конкретному сотруднику, которому они положены, в установленный законом срок (не позднее чем за 3 дня до начала отпуска). Перечисление на счет другого лица – это нарушение данного обязательства.

3)“При нарушении работодателем установленного срока, с которым работник вправе требовать от работодателя исполнения его обязанностей (в том числе срок выплаты заработной платы, отпускных, других выплат), работник имеет право на получение компенсации (денежной) в размере не менее одной трехсотой действующей на день выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.”

-Бухгалтер несет дисциплинарную ответственность. Это может быть замечание, выговор, а в случае повторных или грубых нарушений – увольнение. Кроме того, бухгалтер может быть привлечен к материальной ответственности (если по его вине работодателю пришлось выплачивать компенсацию работнику, и это привело к убыткам компании).

4)Нормативная база по вашему вопросу:

-ст. 136, 145, 236 ТК РФ

5)Работодатель может применить к бухгалтеру дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или даже увольнения (если это грубое нарушение или систематические ошибки).

-Работодатель будет обязан выплатить сотруднику не только сами отпускные, но и компенсацию за задержку (в соответствии со статьей 236 ТК РФ).

-Если этот человек не вернет деньги добровольно, работодателю, возможно, придется взыскивать их через суд.

-Если ошибка привела к грубым нарушениям трудового законодательства, и работодатель не принял своевременных мер по устранению, возможно привлечение к административной ответственности (штраф на должностное лицо и на юридическое лицо).

6)сейчас самое верное действие, это одно...

-Бухгалтеру необходимо рассчитать компенсацию за период с установленного законом срока (за 3 дня до отпуска) до фактической выплаты отпускных сотруднику.

-Выплатить эту компенсацию сотруднику вместе с отпускными.