Право многодетного родителя на отпуск в удобное время

Здравствуйте! В соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Это право не зависит от графика отпусков, утвержденного работодателем. Однако данное право распространяется именно на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 дней) и, возможно, на дополнительные отпуска, если они предусмотрены. Вы указали, что уже использовали 45 дней отпуска в этом году. Если эти 45 дней включают основной отпуск (28 дней) и дополнительные дни (например, за вредность или ненормированный день), то оставшиеся 27 дней могут быть как перенесенными с прошлого года, так и дополнительными. Важно: право на отпуск в удобное время по статье 262.2 действует в отношении ежегодного отпуска, а не всех видов отпусков. Если оставшиеся 27 дней являются частью ежегодного отпуска (перенесенного с прошлого года или текущего), то вы имеете право взять его в любое время, подав письменное заявление. Работодатель не может требовать личного визита к директору – достаточно подать заявление через отдел кадров или в произвольной форме. Отказ работодателя может быть обжалован в Государственной инспекции труда или в суде. Рекомендую написать заявление о предоставлении отпуска на 7 дней с указанием статьи 262.2 ТК РФ. В случае отказа – обращайтесь в трудовую инспекцию. Если же оставшиеся дни не являются частью ежегодного отпуска (например, это отпуск без сохранения зарплаты), то статья 262.2 не применяется. Уточните у работодателя, какой именно отпуск у вас остался.

Резюме: Как многодетный отец, вы имеете право на отпуск в любое время, но это касается ежегодного оплачиваемого отпуска. Подайте письменное заявление. Если работодатель отказывает, обратитесь в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.