Как защитить права многодетного родителя на гибкий график работы?

Вопрос №1527785 из г. Краснодар
опубликован 19.01.2012, 20:03

Имею статус многодетного родителя, график работы сутки через сутки (!), в табеле же предприятия - стоят восьмерки и пятидневная рабочая неделя. Ввиду отсутствия мест в детских садах от руководства одного из садиков поступило предложение оформиться воспитателем группы на дому (со своими тремя малолетними детьми), попросил справку с работы о наличии своего графика работы (сменного), но мне отказали. Написал заявление о предоставлении на основании Закона 836 К-З Краснодарского края гибкого графика работы, оставив за работодателем право установить таковой на свое усмотрение, однако мне опять было отказано, причем, в устной фоме, визу на заявлении никакую (согласие или отказ) ставить не хотят, намекая на увольнение, у меня срочный трудовой договор. Насколько действия руководства предприятия (СПК) законны, как мне действовать дальше? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрытая Галина Леонидовна

Юрист Краснодар, стаж 29 лет

4.8 1826 отзывов

Здравствуйте Дмитрий. Дополнительно на Ваш вопрос поясню: в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ могут заключаться срочные трудовые догоовры, т. е. на определенный срок- это либо: на время отсутствующего сотрудника, на время выполнения каких-то работ и т.д.. Указанный договор отличается от обычного только тем, что в нем установлен срок окончания договора. Остальные условия такого договора обычные, в соответствии с трудовым законодательством РФ, и соответственно причины увольнения могут быть только обусловленные законом. Если в Вашем трудовом договоре не указаны сроки- дата окончания, или например, срок выхода на работу замещаемого Вами сотрудника, или окончания работ, то этот договор не считается срочным. Будут вопросы обращайтесь в личную почту или по телефону 8 918 633 21 57. Желаю удачи.

20.01.2012, 19:54

спасибо Вам большое за подробную консультацию! если вопрос не решится - обязательно обращусь к Вам еще раз

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Некрытая Галина Леонидовна

Юрист из города Краснодар, стаж 29 лет

4.8 1826 отзывов

Здравствуйте Денис. В отношении Вас нарушается закон по охране труда и компенсации за труд. Вам не оплачивают ночные часы, серхурочные, и работу в выходные и праздничные дни. Поэтому Ваш работодатель и не дает Вам никаких документов. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. Желаю успеха.

20.01.2012, 00:07

благодарю Вас за ответ, позвольте еще уточнить: насколько высока вероятность моего увольнения -работаю по срочному договору более 3 лет (как мне намекает работодатель -в любой момент уволит), хотя ни одного нарекания не было. Спасибо Вам

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить права многодетного родителя на гибкий график работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы