Ликвидация ООО и увольнение директора

При ликвидации ООО с единственным участником, который также является директором, ситуация регулируется ГК РФ и законом об ООО. Для начала процедуры ликвидации участник принимает решение о ликвидации и назначает ликвидатора (ликвидационную комиссию). С этого момента полномочия директора прекращаются, а управление переходит к ликвидатору.

Если директор (он же учредитель) хочет уволиться по собственному желанию до окончания ликвидации, это возможно, но только при условии, что на момент увольнения уже назначен ликвидатор. В противном случае ООО останется без единоличного исполнительного органа, что недопустимо и может привести к невозможности завершить ликвидацию. Поскольку участник один, он может принять решение о ликвидации и сразу назначить себя ликвидатором — тогда увольнение как таковое не требуется, так как его статус меняется с директора на ликвидатора. Трудовой договор с ним как с директором прекращается в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по соглашению сторон.

Таким образом, оставить ООО без директора до завершения ликвидации нельзя — необходимо, чтобы функции управления выполнял ликвидатор. Оптимальный вариант: учредитель принимает решение о ликвидации, назначает себя (или иное лицо) ликвидатором и затем оформляет прекращение трудового договора.

Резюме: Директор-учредитель может уволиться, но только после назначения ликвидатора, иначе ликвидация невозможна. Если ликвидатором назначается он сам, увольнение не требуется — его полномочия как директора прекращаются с момента назначения ликвидатором.

Если у вас есть похожий вопрос, можете задать его в форме ниже.