Можно ли перевести заведующую в сторожа? Как это сделать правильно?

Перевести заведующую на должность сторожа можно только по письменному согласию работника как перевод на другую работу (смена трудовой функции); в одностороннем порядке — нельзя, кроме узких случаев временного перевода по ст. 72.2 ТК РФ при производственной необходимости на короткий срок с соблюдением условий закона.

Как оформить правильно

- Получить от работника письменное согласие на перевод (или его заявление на перевод) на вакантную должность сторожа; без согласия — недопустимо, так как меняется трудовая функция и, вероятно, квалификация и условия оплаты.

- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой трудовой функции (сторож), условий оплаты, режима, места работы и даты начала; издать приказ о переводе; внести изменения в локальные акты и табель; при необходимости — изменить штатное расписание.

- Если перевод предполагает работу, требующую более низкой квалификации или иные отличные условия, это также допускается только с письменного согласия работника; без согласия — нельзя.

- Временный перевод без согласия возможен лишь в исключительных случаях, прямо указанных в ст. 72.2 ТК РФ (например, для предотвращения последствий аварий) и на ограниченный срок, с сохранением гарантий; к постоянной замене должности это не применяется.