Вправе ли работодатель?

Question

Ситуация в следующем. Супруг беременной самозанятой уведомил заранее работодателя о том, что будет брать отпуск по уходу за ребёнком. Работодатель в свою очередь заявил о том, что мужчине будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком, после того, как 70-дневный больничный по рождению ребенка будет закрыт его супругой. Но, так как супруга самозанята, больничный она не открывала. Подскажите пожалуйста (с сылками на законодательство), правомерны ли требования работодателя? Обязана ли женщина открывать больничный? И действительно ли мужчина оформить отпуск по уходу за ребенком, только после закрытого больничного его женой?

Присяч Юрий Викторович · Accepted Answer

Требования работодателя в данной ситуации неправомерны. Согласно законодательству РФ, факт открытия или закрытия больничного листа супругой не является условием для оформления отцом отпуска по уходу за ребёнком.
Самозанятые граждане не имеют права на получение больничного листа, поскольку они не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования (согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), отец имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребёнком независимо от того, оформляла ли мать больничный лист. Для оформления отпуска отцу необходимо:
подать заявление на отпуск своему работодателю;
предоставить свидетельство о рождении ребёнка;
подтвердить, что мать (или другие лица) не оформляли такой отпуск.(Самозанятый может подтвердить свой статус, сформировав справку о постановке на учёт в качестве плательщика налога на профессиональный доход (НПД))

Алекс И.И. · Answer

Требования работодателя неправомерны. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу (или другому родственнику) независимо от того, находится ли мать в отпуске по беременности и родам или является ли она самозанятой. Мать не обязана открывать больничный – для самозанятых это право, а не обязанность. Отпуск по уходу за ребенком отцу предоставляется со дня рождения ребенка на основании заявления и свидетельства о рождении. Работодатель не вправе требовать закрытия больничного матери. Если работодатель отказывает, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Резюме: Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения, мать не обязана брать больничный. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на пособие по беременности и родам (и, соответственно, на больничный) имеют только лица, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору, госслужащие и др.). Самозанятые не являются застрахованными лицами по данному виду страхования (если не платят добровольные взносы в ФСС). Поэтому они не могут оформить больничный по беременности и родам (лист нетрудоспособности)

Ткач Николай Владимирович · Answer

Нет, требование неправомерно. Мужчина вправе взять отпуск сразу после рождения ребёнка независимо от открытия больничного супругой. Правомерность подтверждается положениями Федерального закона № 255-ФЗ и статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

Закон не запрещает оформить отпуск по уходу за ребенком и обоим родителям одновременно, но получать пособие будет только один из них (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление работника и приказ на отпуск.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Вправе ли работодатель?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Я написала жалобу на работодателя. Вправе ли работодатель знать имя написавшего жалобу?

Противоречит ли э то законодательству РФ?

Работодатель вправе установить для работника-студента сокращенную рабочую неделю на 7 часов - что говорит ТК РФ?

В течении какого времени, работодатель вправе требовать с бывшего, уволенного материально-ответственного работника, отчет за ТМЦ?

Или работодатель вправе не принимать гражданина на работу без предоставления ему пенсионного страхового св-ва?

Является ли работодатель вправе обвинять материально-ответственного лица без доказательств?

Когда работодатель вправе уволить эту работницу - в периуд ее болезни или после выхода на работу?

Вправе работодатель издать в организации приказ об установлении для ряда работников трёхдневной рабочей недели

Предприятие ликвидируется. Вправе работодатель удерживать денежные средства за использованный отпуск за 2020 год.

Неужели работодатель вправе заявив работнику об изменении норм труда превратить его в раба.

Или работодатель вправе лишить меня отпуска и заставить отработать 2 недели?

Скажите работодатель вправе спрашивать справку о судимости если я устраиваюсь работать монтером пути трамвайных линий?

Изменение условий труда - работодатель вправе менять график работы и отменять отпуск?

Меня увольняют за прогул, вправе работодатель при расчете не выплачивать компенсацию за не отгулявший отпуск.

Работник подал иск о восстановлении на работе. Работодатель вправе подать встречный иск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59