Обязанность написания объяснительной за прогул и возможность декрета до 3 лет при целевом обучении.

Азиля, вы никому и никогда не обязаны писать никаких объяснительных. Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

В ваших интересах писать объяснительную, чтобы не уволили за прогул. Можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Заявление пишется работодателю, а не в колледж. Колледж Вы уже закончили.

Азиля, вам решать, можете не писать, но это не исключает привлечение вас к дисциплинарной ответственности за прогул (ст. ст. 192, 193 ТК РФ). Для оформления отпуска по уходу за ребенком, обращайтесь с заявлением к главному врачу (ст. 256 ТК РФ)

Да, вы обязаны написать объяснительную, и это в ваших же интересах.

Разбор ситуации:

Что такое прогул? Прогулом по Трудовому кодексу РФ (статья 81) считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд. Ваше отсутствие в субботу без предупреждения подпадает под это определение.

Для чего нужна объяснительная? Работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение прежде, чем применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение). Это требование закона.

Что будет, если не написать? Если вы в течение двух рабочих дней не предоставите объяснительную, работодатель составит соответствующий акт. После этого он сможет наложить дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения за прогул) на законных основаниях, и ваше отсутствие будет считаться прогулом автоматически.

Что делать?

Напишите объяснительную записку. В ней постарайтесь изложить свои причины отсутствия. Даже если причины не являются уважительными по формальным признакам (например, стресс и моральное напряжение), их изложение может быть воспринято как смягчающее обстоятельство.

Пример содержания: "Я, [Ваше ФИО], отсутствовала на рабочем месте [дата] в связи с тяжелой морально-психологической обстановкой на работе, вызванной [опишите кратко: неуважительное отношение пациентов, угрозы и т.п.], что привело к стрессу и неспособности выйти на работу. Осознаю, что должна была предупредить руководство, и приношу свои извинения."

Ваша цель: Сделать так, чтобы работодатель ограничился замечанием или выговором, а не увольнением. Увольнение за прогул создаст вам серьезные проблемы, в том числе с будущим трудоустройством.

Здравствуйте.

Объяснительную Вы писать не обязаны. Это работодатель обязан у Вас не затребовать письменно. Но лучше иметь доказательства уважительных причин отсутствия на работе, если по условиям трудового договора это Ваш рабочий день.

И да, можете уйти в декрет до трёх лет и выплатить отработку, смотрите условия целевого договора.

С уважением.

Здравствуйте. Работодатель обязан направить Вам письменное требование о даче объяснений. Это обязательное требование для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Без такого требования Вы не обязаны давать объяснение.

После получения требования все же рекомендую описать причины отсутствия на работе. Желательно, чтобы они были уважительными. Если Вас ранее не привлекали к дисциплинарной ответственности, то увольнение за отсутствие на работе можно оспорить.

До достижения ребенком 3-х лет можете оформить декрет. Для решения вопроса выплаты вместо отработки по целевому нужно смотреть условия договора о целевом обучении.

Объяснительная - это ваше право, а не обязанность. Имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком.