Директор уволился, меня внутренним приказом назначили на и.о.директора.

Здравствуйте. В вашей ситуации правильным является оформление перевода, а не увольнения с последующим приёмом на работу. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника. При переводе изменяются трудовая функция и (или) структурное подразделение, но трудовой договор сохраняется. Увольнение с должности зам. директора и новый приём на должность и.о. директора не требуется и невыгодно для вас: теряется непрерывный стаж, могут быть проблемы с отпуском, больничным и т.д.

Как правильно поступить:

1. Напишите заявление о переводе на имя нового директора (или уполномоченного лица): «Прошу перевести меня с должности заместителя директора на должность исполняющего обязанности директора с [дата]». Укажите, что согласны на перевод.

2. Если работодатель настаивает на увольнении, объясните, что это незаконно и противоречит ТК РФ. Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе (форма Т-5).

3. Если директор уже уволен, а новый не назначен, заявление можно адресовать работодателю (юридическому лицу) в лице учредителя или вышестоящего руководителя.

Важно: Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Это лишит вас гарантий и может быть расценено как ваше волеизъявление. При переводе все условия труда (оклад, график и т.д.) должны быть согласованы.

Резюме: Требуйте оформления перевода, а не увольнения. Заявление пишите о переводе. Если работодатель отказывается, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.