Вопрос по трудоустройству

Question

Планировал устроиться на работу в крупную организацию, попросили скинуть полный пакет документов, причем скинуть в мессенджер, но по итогу сообщили что не прошел. Спросил их известно по какой причине, но менеджер сказал что им не сообщают, он сам типа не знает. Как заставить их ответить официально в чем была причина отказа?

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

Направьте запрос по почте в рамках ст. 62, 64 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

## Разбор ситуации В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Это правило распространяется на все случаи отказа, включая ситуации, когда отбор проводился дистанционно. ## Как действовать 1. **Направьте письменный запрос.** Составьте заявление на имя руководителя организации или в отдел кадров с требованием предоставить письменный ответ с указанием причины отказа. Заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично под отметку. В запросе укажите дату и способ подачи документов (через мессенджер), а также дату получения сообщения об отказе. 2. **Срок ответа.** Работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней с момента получения запроса (ст. 64 ТК РФ). 3. **Если ответ не получен или неудовлетворителен.** Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства. Инспекция проведет проверку и может вынести предписание об устранении нарушения. Также вы вправе обратиться в суд с иском о признании отказа необоснованным и взыскании компенсации морального вреда. Срок исковой давности – 3 месяца со дня, когда вы узнали об отказе. ## Важные нюансы - Работодатель не обязан указывать причину, если отказ связан с несоответствием деловым качествам (например, отсутствие нужного опыта). Однако он должен обосновать, почему вы не подходите. Отказ по дискриминационным основаниям (пол, возраст, национальность и т.д.) незаконен. - Переписка в мессенджере – это доказательство, но для официального ответа лучше использовать письменный запрос. ## Резюме Направьте официальный письменный запрос о причине отказа. Если работодатель не ответит или отказ покажется необоснованным, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Не забывайте, что закон на вашей стороне. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Пишите заявление о предоставлении причин отказа .

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Подайте в организацию заявление о причинах отказа в приеме на работу. Ответ вам должны дать в течение 7 дней. Отказ обжалуйте в суд.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Пишите заявление о предоставлении причин отказа .

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Напишите официальное заявление на имя директора организации с просьбой ответить вам в письменной форме о причинах отказа. Потребуйте, чтобы на вашей копии заявления проставили входящий номер и печать. Потом сможете оспорить.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Действуйте строго по норам ТК РФ,  хотя это всё пустое...  Ищите иное место работы.

Муклинов Сергей Хасанович · Answer

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сообщить причину отказа в трудоустройстве по письменному требованию соискателя. На ответ даётся 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если работодатель не предоставит письменный ответ или укажет необоснованные причины отказа, это может повлечь административную ответственность.

Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Вопрос по трудоустройству

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Возможности образования и трудоустройства после 9 класса и полугода в колледже - как правильно выбрать следующий шаг?

Вызывает налоговая, пункт вб без офиц трудоустройства

Подходит ли гарантийное письмо о трудоустройстве для суда на УДО, если там гарантируется работа в удаленном формате?

Работодатель требует открыть ип на нпд при трудоустройстве на работу. Какие риски я понесу?

Условия трудоустройства сына контрактника после ранения - почему его зарплата снизилась до 28000 рублей?

Мне нужно: форма и порядок заключения трудового договора (при трудоустройстве) с номерами статей кодекса

Как минимизировать затраты при разбирательстве с ИП гражданского мужа по алиментам и кредитным платежам без официального

Чем паспорт ДНК отличается от укр. при трудоустройстве на работу в рф.

Стоит ли работодатель возместить расходы на тест на наркотики при трудоустройстве в государственное учреждение?

Только ли при трудоустройстве можно передавать фонд архива?

Трудоустройство врачом с судимостью

Возможности трудоустройства и прохождения практики для выпускника по специальности Право и организация социального обеспечения

Вопрос - Можно ли мне переехать в другой город на проживание и трудоустройство, находясь под надзором три года?

Как поступить, если перевели на другую работу после 3 месяцев официального трудоустройства и нужно ли отрабатывать

Опасности трудоустройства за границей - Как я попала в сети мошенников и как защитить себя от возможных последствий?

Мне платили пенсию в днр 14335 рублей, после трудоустройства стали платить 10000, почему?

Почему судебные приставы подают в суд на должников по алиментам, несмотря на своевременную выплату задолжности

Как заставить работодателя предоставить реквизиты и подтвердить трудоустройство работника?

Возможно ли устроить на работу в колонию 19-летнюю молодую женщину и как повлияет на шансы трудоустройства наличие родственников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59