Лазейка для работодателя

Здравствуйте. Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую должность. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника. Однако решение о переводе принимает работодатель, и он не обязан удовлетворять вашу просьбу. Руководство может отказать или затягивать рассмотрение, но в случае необоснованного отказа или затягивания вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для оформления просьбы напишите заявление на имя руководителя организации с указанием желаемой должности и отдела, ссылаясь на ст. 72.1 ТК РФ. Сроки рассмотрения заявления законодательно не установлены, но рекомендуется ожидать ответа в разумный срок (обычно до 30 дней). Если вакансии действительно открыты, но работодатель привлекает аутсорсинг, это может свидетельствовать о нежелании переводить вас. В таком случае вы можете запросить письменный отказ с обоснованием. Краткое резюме: работодатель не обязан переводить вас, но вы вправе просить; отказ возможен, но должен быть обоснован; правильная формулировка заявления с указанием норм ТК РФ увеличивает шансы на положительный ответ. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.