Как защититься от увольнения при реорганизации отдела - практические советы и лазейки работодателя

₽ VIP

Я уже задавала вопрос №532260 и спасибо за быстрый ответ.

Но сегодня ситуация несколько прояснилась и у меня снова вопросы.

Я работаю в журналистом. Наш отдел, назовем его "Культура", прекращает свое существование с 1 марта по требованию инвесторов.

Сегодня нам сказали - вливайтесь в отдел, назовем его "Редакция". Угрожали увольнением по статье (не сказали какой, естественно), шантажировали, что не подписан трудовой договор (его не успели оформить юристы за 3 месяца, как мы работаем), и т.д.

Официально наш отдел "Культура" уходит в третий отдел, назовем его "Общество", а нам предлагают работать в отделе "Редакция" - так нам сказали, но приказов мы не видели и сомневаемся, что они есть.

Вопросы такие.

1. как мы можем заставить оформить трудовой договор до 1 марта? (заявление в инспекцию труда или еще как?)

2. является ли отсутствие трудового договора какой-то причиной, чтобы зацепится и сказать, что слово "редактор" в трудовой может означать редатор в любом разделе и соотвественно я должна работать в новом разделе.

3. как можно доказать, что раздел "Культура" перестал существовать? И можно ли доказать, что было именно сокращение, а не реорганизация.

4. Какие приказы требовать от работодателя о том, что мы будем работать в другом отделе и выполнять несколько другие функции? Может ли работодатель таких приказов не издавать и за то, что мы с марта не будем выполнять работу в новом отделе уволить?

5. Т.к. официально наш отдел "Культура" уходит в третий отдел, назовем его "Общество", а нам предлагают работать в отделе "Редакция", что из этого можно выжать по компенсациям, какие официальные приказы требовать?

Пожалуйста, не цитируйте ТК, я его уже почти наизусть знаю. Мне нужен практический ответ - т.е. что нам делать, какие есть лазейки и хитрости у работодателя и как нам их отбить.

Про реогранизацию знаю - если та же должность, то при отказе 2 недели компенсации, если другая должность, то компенсация как при сокращении. Это можно не цитировать.

Как нам поступить, какие приказы требовать, чтобы на их основании уже принять решение? Как можно доказать, что фактически происходит сокращение отдела?

Спасибо за быстрый ответ.