Человек отработал два дня и только потом узнает что это была стажировка бесплатная с 7 утра до 10 вечера и что

Здравствуйте.

Похоже, Вы не дописали вопрос. В любом случае не может быть бесплатной стажировки. Любая работа оплачивается. В том числе, в период обучения.

С уважением.

Здравствуйте! Человек подписывал трудовой договор?

В чем вопрос? Стажировка тоже должна оплачиваться.

В этой ситуации у человека есть законные основания требовать оплаты за уже отработанные два дня, даже если работа позиционировалась как стажировка.

Правовая основа

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 15, 16, 22, 56):

Любые трудовые отношения возникают с момента фактического допущения к работе.

Работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время.

Отсутствие оформленного договора не лишает работника права на оплату труда.

Стажировка, включающая выполнение трудовых функций, должна оплачиваться.

Что делать: пошаговый алгоритм

Собрать доказательства работы

Сохраните:

Пропуск на территорию.

Электронные письма/переписки.

Фотографии рабочего места.

Свидетельства коллег.

Любые документы со своим именем/подписью.

Написать официальное обращение к работодателю

Составьте письмо (в 2 экземплярах) с требованием:

Оплатить отработанные дни по рыночной ставке аналогичной должности.

Оформить трудовой договор, если планируется дальнейшее сотрудничество.

Указать срок ответа (например, 10 дней).

Направить обращение

Лично (с отметкой о вручении на своём экземпляре).

Почтой (заказным письмом с уведомлением).

При отказе — обратиться в надзорные органы

Подайте жалобы в:

Государственную инспекцию труда (онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»).

Прокуратуру (через портал госуслуг или лично).

Суд (с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда).

Подготовить иск в суд (если иные меры не помогли)

В иске укажите:

Даты работы.

Описание выполняемых обязанностей.

Требование о выплате зарплаты (можно ориентироваться на МРОТ или среднерыночную зарплату по профессии).

Компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

Компенсацию морального вреда.

Важные нюансы

Срок исковой давности — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Бремя доказывания лежит на работодателе: он должен доказать, что стажировка не предполагала выполнения трудовых функций.

Даже без договора суд может признать отношения трудовыми на основании фактических действий (выполнение работы, подчинение правилам, наличие руководителя и т. д.).

Рекомендации

Не подписывайте документы, где указано, что стажировка «бесплатная», если вы не согласны с этим условием.

Зафиксируйте все устные обещания работодателя (аудиозапись, свидетели).

Итог: вы имеете полное право требовать оплаты за отработанные дни. Начинайте с письменного обращения к работодателю, а при отказе — действуйте через госорганы и суд.